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구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언에 대해서

최종 갱신일:
환경 생활부 남녀 참여·협동 추진과 
TEL:096-333-2286 
FAX:096-387-3940 
메일 danjyokyoudou@pref.kumamoto.lg.jp
 

구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언에 대해서

 구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의새로운 윈도우로”에서는, 회의 참가 단체에 의한 여성의 사회 참여 가속화를 향한 중점적인 활동의 실시 선언을 실시하는 것을 목표로 하고 있어, 이번에 선언이 갖추어졌으므로 이하와 같이 공표합니다.

 각 회의 참가 단체에서는 각각의 선언을 실천해, 본 현의 여성의 사회 참여를 한층 더 가속화시켜 갑니다.

 
 

실시 선언 일람

소속 단체 등

가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언

 
대학 컨소시엄 구마모토 ●가맹 기관 직원의 남녀의 기회 균등과 워크·라이프·밸런스의 실현에 노력한다.
●의식 개혁·계발 활동 등을 전개해, 가맹 기관의 남녀 공동 참여에 관련된 환경 정비와, 교류를 중시한 활동을 통해 각 기관에서의 목표 달성을 지원한다.
 
구마모토현 경영자 협회●여성이 가정과 일을 양립하면서, 직장 내에서의 포지션을 향상할 수 있도록, 회원 기업에 대한 주지를 도모합니다.또, 그것이 할 수 있는 직장 환경의 충실을 넓혀 갑니다. 
구마모토 경제 동우회 ●구마모토현 내의 기업에서 종업원이 성별, 연령이나 직무를 불문하고, 스스로의 능력을 최대한으로 발휘하고 기능, 워크 라이프 밸런스를 실현하기 위해, 차세대 육성 지원 대책 추진법에 기초한 행동 계획 책정의 서포트를 실시한다.
●차세대 육성 지원 대책 추진법의 인정 마크, 오는 보지 않는 마크의 모임 내외로의 주지 활동을 실시해, 취득을 향한 기운을 양성한다.
 
구마모토현 상공회의소 연합회 ●여성의 기업을 향한 기운을 양성해, 기업가를 육성하기 위한 각종 지원을 전개하는 것으로, 여성 기업화를 촉진합니다. 
구마모토현 상공회 연합회 (1)여성 경영자·관리자를 대상으로, 경영 혁신이나 사업 승계, 사업 계획의 작성에 관한 활성화 세미나를 개최하는 것으로, 기업의 의사결정에 종사하는 여성의 활약을 향한 기운 양성에 임합니다.
(2)여성 창업자에게 있어서 실현 가능성이 높은 비즈니스 모델의 구축과 실천 능력의 스킬 업을 위해서 창업 세미나를 개최해, 여성 창업자의 계속적 지원을 실시합니다.
(3)상가의 차세대를 담당하는 리더 육성을 목표로 하는 “상인 리더 학원”에 다수의 여성 경영자·관리자를 참여해 주는 것으로, 여성 시점에서의 상가 재생에 활약할 수 있는 기회를 창출합니다.
 
구마모토현 중소기업 단체 중앙회 ●여성의 사회 참여를 진행하는 것과 동시에, 남녀 모두에게 활약할 수 있는 직장 만들기의 중요성이나 그것을 위한 지원책에 대해서, 중소기업 조합에의 정보 제공 등에 노력합니다.
(1)여성의 사회 참여에 관한 정보의 발신(순회 지도, 홍보지, 메일 매거진 등)
(2)여성의 사회 참여에 관한 세미나, 연수회, 교류회 등의 실시 등
 
 일본 노동조합 총연합회 구마모토현 연합회

 연합 제4차 남녀 평등 참여 추진 계획에 따라

●연합 구마모토의 각종 대처에의 여성 참여율은 여성의 조직 비율을 목표로 한다.
●연합 구마모토의 임원은 여성의 조직 비율을 목표로 한다.

연합 제4차 남녀 평등 참여 추진 계획과는, 연합 자신이 계획하고 있는 남녀 평등 참여 추진 계획을 제정하고 있습니다.

 
구마모토현 사회복지법인 경영자 협의회 ●여성이 대부분을 차지하는 개호나 보육 등의 사회복지법인에서도, 여성 이사장은 전체의 15.7%, 여성 시설장은 25.7%에 머무르고 있습니다.(H27.9 현재)
 이 때문에, 보다 좋은 직장 환경을 정비하기 위해, 여성 경영자나 여성 시설장의 취임에의 기운 양성을 목표로 합니다.
 
구마모토현 간호 협회 ●워크 라이프 밸런스 추진에 임하는 병원을 늘려, 그 대처를 지원합니다.
(목표:40 병원, 현재 17 병원)(H27.9 현재)
●업무 개선이나 타임 매니지먼트의 강화를 호소해, 초과근무를 줄이도록 주지와 지원합니다.
●여성과 남성의 차이를 인정해 공평한 간호직으로서의 커리어 지원을 하도록 지원합니다.
 
구마모토현 남녀 공동 참여 활동 교류 협의회 ●협의회 발족 당초에서, 여성의 사회 참여를 진행하기 위해, 기업 톱의 의식 개혁에 임해 왔습니다.
 앞으로도 계속해서, 이하의 대처를 실천해 갑니다.

(1)“여성이 일하기 쉬운 직장의 환경 만들기”의 강화
【여성의 육아휴직, 육아 지원(특히 대기 아동 0명), 여성 관리직의 등용률 업, 여성의 즉전력(여성력은 지역의 힘으로 이어진다)】
(2)남성의 일하는 방식의 재검토
【장시간 노동을 시정하고, 남성 육아휴직의 취득을 방해하지 않도록 지도를 의뢰한다.】
【“파타니티하라스멘트” 혹은 임신 출산한 사람에게의 괴롭힘 “임산부 해러스먼트”의 방지 대책 등】
 
 구마모토현

●역 첨부 직원(계장급 이상)에서 차지하는 여성 직원의 비율을, 2020년까지 24.6%로 한다.(H27.4.1 시점 18.8%)

●관리직(과장급 이상)에서 차지하는 여성 직원의 비율을 2020년까지 10.0%로 한다.(H27.4.1 시점 5.9%)

●그 외, 워크·라이프·밸런스의 추진이나, 안심하고 아이를 키울 수 있는 직장 만들기에 임해 갑니다.

 

 


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