구마모토현

인사 위원회 사무국의 업무 내용

최종 갱신일:
각종 위원회 인사 위원회 사무국 
TEL:096-333-2733 
FAX:096-387-4813 
메일 [email protected]

 

공무원과

총무반

0근무 조건에 관한 조치의 요구의 심사에 관한 사무

 직원은, 근무 조건에 불만이 있는 경우에는, 근무 조건의 개선에 대해서 임명 권자 등에 의해 적당한 조치가 빼앗기도록, 인사 위원회에 대해 요구할 수 있습니다.이 요구가 있던 경우에는, 인사 위원회는 내용을 심사해, 그 결과에 의해 필요한 사항에 대해서는, 임명 권자 등에 대해 개선의 권고를 실시합니다.

0불이익 처분에 관한 심사청구의 심사에 관한 사무

 직원이 그 뜻에 반하는 불이익한 처분(징계처분, 분수 처분 등)를 받고, 그 처분에 불복이 있는 경우는, 인사 위원회에 대해 심사청구를 실시할 수 있어, 이 심사청구에 대해, 인사 위원회는 내용을 심사합니다.처분이 위법·부당한 것이었을 때는, 그 처분을 취소해 또는 수정해, 한층 더 필요한 경우에는, 임명 권자에 대해 직원이 그 처분에 의해 받은 부당한취급을 시정하기 위한 지시를 실시합니다.

0직원의 불평 상담에 관한 사무

 직원에게 급여나 근무시간을 비롯한 근무 조건에 관한 불평·불만이 발생하는 일은 있을 수 있는 것입니다만, 그 불평·불만이 적절히 해소되지 않는 경우에는, 그 직원의 의욕이 저하할 뿐만 아니라, 조직 전체의 활력에도 영향을 미치게 됩니다.그 때문에, 그 불평·불만을 해소해, 직원이 의욕을 가지고 안심하고 직무에 종사할 수 있도록, 불평 상담을 받아, 그 내용에 따라 제도 설명이나 조언을 실시하는 것 외에, 필요에 따라서 직원과 소속을 알선하다에 의해 해결에 노력합니다.

0직원 단체의 등록에 관한 사무

 직원이 조직한 직원 단체에 대해서, 지방공무원법의 규정에 기초하여 직원 단체의 등록 사무를 실시하고 있습니다.

0관리직원 등의 범위의 지정에 관한 사무

 관리직원 등과 그 이외의 직원과는 동일한 직원 단체를 조직하지 못하고, 양자가 혼재하고 있는 단체는, 지방공무원법상의 직원 단체로서의 보호가 받을 수 없습니다.이 관리직원 등의 범위는, 인사 위원회 규칙으로 정하게 되어 있습니다.

0직원 등 채용 승진 전형에 관한 사무

 자격 면허를 필요로 하는 일자리로 경쟁 시험을 실시해도 충분한 경쟁자를 얻을 수 없는 일자리에의 채용, 역 첨부 직원에게의 승진 등에 대해서, 전형을 실시하고 있습니다.

채용반

0직원 등 채용시험에 관한 사무

 1 현의 직원(교육 공무원을 제외한다.) 및 경찰관의 채용에 대해서, 다음 구분에 의해 시험을 실시하고 있습니다.

  (1) 직원 채용시험(대학졸업 정도)

  (2) 직원 채용시험(민간기업 등 경험자 대상)

  (3)   직원 채용시험(고등학교 졸업 정도)

  (4) 직원 채용시험(면허 자격직)

  (5) 경찰관 채용시험(경찰관 A) 

  (6) 경찰관 채용시험(경찰관 B)

  (7)   장애자를 대상으로 한 직원 채용 전형 시험

 2 시험의 응모자를 확보하기 위해서, 채용 안내 홈페이지에 의한 정보 발신이나 각종 이벤트의 개최 등, 폭넓은 모집 활동을 실시하고 있습니다.

 

급여반

0급여 권고에 관한 사무

 직원은, 직무의 성질로부터 노동 기본권이 제약되고 있어, 민간기업의 노동자처럼 노사교섭을 실시해, 스스로의 급여를 결정할 수 없으므로, 그 대상 조치로서 급여 권고 제도가 설치되고 있습니다.인사 위원회에서는, 사회 일반의 정세 등을 고려하면서 현의회와 지사에 대해 직원의 급여를 개정하도록 급여 권고를 실시하고 있습니다. 

0근무 조건에 관한 사무

 직원의 근무시간 등의 근무 조건에 대해서, 조사 연구를 실시해, 그 결과를 현의회와 지사에 대해 보고하고 있습니다.  

0노동기준 감독기관 권한의 행사에 관한 사무

 지방공무원법으로는, 현의 사업소 중 교육·연구기관 및 일반 관공서에 대한 노동기준 감독권한은 인사 위원회가 행사하게 되어 있습니다.산업안전위생법 관계나 노동기준법 관계(숙소 일직의 허가, 시간외 노동·휴일 노동에 관한 협정 신고의 수리 등)의 사무를 실시하고 있습니다.

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