구마모토현

직원 단체의 등록 제도에 대해서

최종 갱신일:
 

직원 단체의 등록

○취지
  직원 단체의 등록은, 지방공무원으로 구성된 직원 단체가 지방공무원법(이하 “치타카법”이라고 한다.) 소정의 요건을 갖추고 있는 것 및, 그 직원 단체가 민주적으로 조직되고 있는 것을, 인사 위원회가 확인해, 공증하는 제도입니다.
 
○등록의 메리트
 등록된 직원 단체에는, 다음과 같은 메리트가 있습니다.
  ・당국이 등록 직원 단체의 교섭의 신청에 적극적으로 응해야 하는 지위에 서는 것(치타카법 55조 1항)
  ・재적전종 직원을 인정할 수 있는 것(같은법55조의 2)
 
○등록의 요건
 직원 단체가 등록되는 자격을 가져, 또한, 계속해서 등록되어 있기 위해서는, 다음 요건을 갖춘 필요가 있습니다.또, 관리직원 등과 일반직원이 혼재하고 있는 등, 원래 직원 단체가 아니게 되었을 때는, 등록은 취소되게 됩니다. 

 

 1.직원 단체의 규약 적어도 치타카법 제53조 제2항 각호의 사항이 기재되어 있는 것
 2.직원 단체의 중요한 사항이 민주적인 수속으로 결정되는 것이 정해져, 또한, 실제로 그 수속에 의해 결정되고 있는 것

 규약의 작성 또는 변경, 임원의 선거 및 그 외 이것들에 준하는 중요한 행위에 대해서, 모든 구성원이 평등하게 참가하는 기회를 가지는 직접 또한 비밀의 투표에 의한 전원의 과반수(임원의 선거에 대해서는, 투표자의 과반수)에 따라 결정되는 취지의 수속을 정해, 또한, 현실에, 그 수속에 의해 이러한 중요한 행위가 결정되는 것이 필요합니다(치타카법 53조 3항).또, “그 외 이들에 준하는 중요한 행위”에는, 직원 단체의 상부 단체에의 가입, 탈퇴 또는 제휴, 직원 단체의 해산 등 직원 단체의 존립 및 운영의 기본적 사항이 해당됩니다.

 3.직원 단체의 구성원이 동일한 지방공공단체의 직원만으로 조직되고 있는 것

 등록 직원 단체는, 동일한 지방공공단체에 속하는 경찰직원 또는 소방 직원 이외의 직원만으로 조직되고 있지 않으면 안 됩니다(치타카법 53조 4항).“동일한 지방공공단체”에 속하는 직원으로 구성되어 있어야 하는 것이 원칙입니다만, 현비부담 교직원이 조직하는 단체에 대해서는, 그 구성원인 교직원이 이치쵸 촌립 학교에 근무하는 경우여도 도도부현의 인사 위원회의 등록을 받을 수 있다고 여겨지고 있습니다.

 또, “직원”은 일반직의 지방공무원을 지목해, 특별직의 지방공무원은 포함되지 않습니다(예를 들면, 특별직 비상근 직원).또, 기업 직원도 “직원”에게는 포함되지 않으므로, 등록 직원 단체의 구성원이 될 수 없습니다.기업 직원은, 노동조합법상의 노동조합을 조직할 수 있습니다.한편, 기능 노무 직원(단순 노무 직원)도 기업 직원과 같이 노동조합법상의 노동조합을 조직하는 것이 가능합니다만, 등록 직원 단체의 구성원이 될 수도 있습니다.

 또한, 비직원이나 기업 직원은 등록 직원 단체의 구성원이 될 수 없습니다만, 임원이 되는 것은 인정되고 있습니다(치타카법 53조 5항 후단).

  

○등록 요건에 저촉하는 예

 다음과 같은 경우에는 등록 요건에 저촉하므로, 운영에 있어서 주의해 주세요.

  • 임원의 선임을 총회의 의안으로서 상정해, 박수에 의한 만장일치로 승인했다.(요건 2에 저촉)
  • 규약 변경의 투표로, 현 구성원 100명의 단체에서 유효 투표수 70표 중 찬성표 45표였던 것을 가결로서 처리했다.(요건 2에 저촉)
  • 규약 변경의 투표에 대해서, 대리 투표를 인정하고, 구성원 전원의 과반수의 승인을 얻었다.(요건 2에 저촉)
  • 규약 변경 또는 임원 변경에 대해서, 총회에서 출석자만이 투표함에 투표하고 결정했다.(요건 2에 저촉)
  • 지방공영기업법의 전면 적용을 받은 공립 병원의 직원이 조합원이다.(요건 3에 저촉)
  • 조합원인 수도과 직원이 2명밖에 없으므로, 직원 단체에의 가입을 인정했다.(요건 3에 저촉)

○등록의 효력 정지·취소

 등록 직원 단체가 직원 단체가 아니게 되었을 때, 상기의 요건에 적합하지 않은 사실이 있던 때나 각종 신고를 하지 않았을 때는, 인사 위원회는, 조례로 정하는 바에 의해, 60일을 넘지 않는 범위내로 등록의 효력을 정지해 또는 등록을 취소할 수 있습니다.

 

 

등록 직원 단체의 신고 의무

 구마모토현 인사 위원회에 등록되어 있는 직원 단체는, 규약을 변경한 경우 또는 임원의 개선 및 그 외의 사유에 의해 등록사항에 변경이 발생한 경우에는, 변경된 날부터 10일 이내에 그 취지를 당 인사 위원회에 신고하지 않으면 안 됩니다(구마모토현 직원 단체의 등록에 관한 조례(이하 “등록 조례”라고 한다.)4조 1항).

 신고에 대해서는, 각 제출 서류를 2부 제출해 주세요.또, 신고 내용에 대해서 질문하는 일이 있으므로, 담당자의 일자리 이름 및 그 연락처를, 신고서 자체 또는 봉투에 반드시 기재해 주세요.

 예년, 신고 담당자가 변경할 때의 이어받아 누락 등에 의해, 신고가 대폭 지연하는 단체가 있습니다.게을리하면 등록의 효력 정지 또는 취소가 되는 중요한 수속인 것을 충분히 인식하고, 확실히 신고를 실시해 주세요.

 

《제출하기 전에》

 다음 서류를 읽어, 등록 요건에 적합한지 확인해 주세요.

 

《제출 서류》

○규약의 변경의 경우

 다음 서류를 각 2부 제출해 주세요.

 중요한 행위의 결정에 관한 증명서(규약 변경의 경우)(워드:15.9킬로바이트) 다른 윈도우로 열립니다

・개정 후의 규약 전문의 사본

○등록 신청서 기재사항(임원, 사무소 소재지 등)의 변경의 경우

 다음 서류를 각 2부 제출해 주세요.

 

《제출처》

  〒862-8570 구마모토시 주오구 스이젠지 6가 18-1

   구마모토현 인사 위원회 사무국 공무원과 심사반 앞

 

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