구마모토현

구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 선언에 대해서

최종 갱신일:
환경 생활부 남녀 참여·협동 추진과 
TEL:096-333-2286 
FAX:096-387-3940 
메일 danjyokyoudou@pref.kumamoto.lg.jp

 

기업 등에 의한 자주 선언·구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언에 대해서  

기업 등에 의한 자주 선언

“구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의”에서는, 기업 등에서의 여성의 사회 참여의 가속화를 추진하기 위해, 기업·단체 등이, 스스로 구체적 목표를 내걸어 선언하는 “여성의 사회 참여 가속화 선언”을 모집하고 있습니다.☞선언의 모집 페이지새로운 윈도우로                        

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“여성의 사회 참여 가속화 선언 쿠마모토 BOOK” 발행 

 
표지
 ~목차~
  ○여성의 사회 참여 가속화 선언과는?
  ○선언 기업·선언 내용 일람(H30.9 월말 현재)
  ○기업의 대처 소개
   주식회사 에가오·시라사기 전기공업 주식회사·주식회사 SHIFT·카브시키카이샤다이*오쿠·주식회사 시스템 포레스트
 
                                    

구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 선언 기업 일람(접수 순서)

                                                                                                                                                2019년(2019년) 12월 16일 현재
 기업 등 이름자주 선언 목표
1주식회사 규켄

■현재, 당사의 여성 건설 기술자는 1명입니다만, 5년 후에는 3~5명의 기술 관리자를 기르는 것을 목표로 합니다.
■그리고 장래는, 여성의 기술 관리자가 전체의 30% 이상이 되는 것을 목표로 해, 여성도 매력을 느끼는 건설업 오메자

 합니다.

2주식회사 삼나무 양봉 원■산전 산후 휴업이나 육아휴직, 육아휴직 급부, 육아휴직 중의 사회 보험료 면제 등, 제도의 주지나 정보 제공을 실시한다.
3주식회사 히고 은행■부하를 가지는 직무자에서의 여성 비율
 여성의 능력 개발이나 폭넓은 분야에서의 커리어 형성에 의해, 부하를 가지는 직무자 중의 여성 비율을 현재의 16.2%에서 2020년 3월까지 20.0% 이상에 끌어올리는 것을 목표로 합니다.
■전담 부서의 검토
 다이버 시티 추진의 일환으로, 지금까지 이상으로 여성이 활약할 수 있도록 전담 부서의 설치를 검토하겠습니다.여성 행원의 잠재 능력을 끌어내, 다양한 커리어 패스, 다양한 일하는 방식을 지원해, 생산성 향상으로 이어지도록 서포트하겠습니다.
■사업소내 보육 시설의 신설
 여성이 안심하고 일할 수 있도록, 취업 계속할 수 있는 환경 정비를 목적으로 해, 2015년 4월에 사업소내 보육 시설 “히곳 아이의 숲 보육원”을 개설합니다.
■여성의 커리어 서포트 확충
 능력 개발과 커리어 형성 지원을 위해서, 지금까지 여성이 적었던 분야에도 적극적으로 여성을 배치해, 활약 기회를 제공하겠습니다.
■다이버 시티 매니지먼트에의 전환
 남성 관리직이나 여성 자신을 포함하여 전 직원이 다이버 시티 매니지먼트에의 의식 전환을 도모해, 여성의 성장 기회를 한층 더 늘리는 대처를 실시하겠습니다.
■일과 가정의 양립 지원
 일과 육아나 개호의 양립을 향해, 라이프 스테이지에 응한 일하기 쉬운 환경을 정비해, 한 사람 한 사람이 기능이 싫은 충실감을 가지면서 책임 있는 일에 임할 수 있도록 서포트하겠습니다.
4규슈 전력 주식회사     구마모토 지사 규슈 전력은, 한 사람 한 사람이 능력을 최대한으로 발휘해, 새로운 기업 가치를 창조하는 것을 목표로 해, 다이버 시티를 추진하고 있습니다.여성 활약에 대해서는, 의식·조직 풍토 개혁, 커리어 형성 지원, 일과 가정의 양립 지원을 기둥에, 지금까지 이상으로 추진하겠습니다.
■여성 관리직 등용에 관한 목표(전사)
 2018년까지(향후 5년간)의 여성 관리직의 신규 등용수를 과거 5년간의 2배로 하는 것을 목표로 합니다.
5주식회사 에가오

■남녀, 직무를 불문하고, 전 종업원이 개개인의 능력을 최대한으로 발휘해 생생 일하는 것과 동시에, 와쿠라이후바란

 스를 실현할 수 있는 노동 환경을 유지·강화합니다!

6세이부 가스 주식회사      구마모토 지사■여성 활약 추진 기본계획의 목표(전사 목표)
・여성 관리직에 관한 목표
 2016년도까지 3명, 2023년도까지 10명으로 한다
7일반 사단법인
구마모토현 임상검사기사회
■당회의 집행임원(상무 이사)의 반수(6명)를 여성으로 한다.(※ 현재 여성 임원은 4명)
8UA 젠센 구마모토현 지부■우리 UA 젠센 구마모토현 지부는, 여성의 사회 참여를 가속화시키기 위해, 다음 대처를 합니다.                          (1)의사결정 단계에서 보다 많은 여성이 참여할 수 있도록 노력합니다.
(2)노동조합의 활동에 의해 많은 여성이 적극적으로 참가·참여할 수 있는 기회를 만들어 갑니다.
(3)여성의 참여가 추진할 수 있도록, 여성 리더의 육성을 적극적으로 진행합니다.
(4)남성·여성 함께 워크 라이프 밸런스가 할 수 있는 일하는 방식, 생활 방식에 대한 이해를 깊게 해 갑니다.
9

주식회사

호텔 선루트 구마모토

■여성 관리직의 비율을
 2018년까지 현재의 14%에서 28%로
 2020년까지 35%까지를 목표로 합니다.
10주식회사 요네자와■사내 회의 안에 여성 사원을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.
11

주식회사

리프팅 브레인

■여성 관리직을 5명 육성합니다.(3년 이내)
12일반 사단법인
구마모토현 공업 연합회 사무국

■당 연합회가 주최하는 세미나·연수 및 타 단체가 주최하는 세미나 등에 여성의 사무국 직원을 적극적으로 참가이다

 세마스.
■현재 5명 있는 비정규 직원 중, 1명을 5년 후까지는 정규 직원으로 하는 것을 목표로 합니다.

13사회복지법인 악 장수회

■남녀를 불문하고, 직원이 그 능력을 발휘해, 일과 생활의 조화를 도모해 일하기 쉬워, 계속 일해지는 직장 환경의 정

 자세히 임합니다.
■남성의 육아 참가를 추진해, 육아휴직 등의 취득을 촉진합니다.

14

주식회사

네이처 생활 클럽

■잔업 제로(17시 반 업무 종료)  ・현재도 70~80% 달성하고 있습니다만, 연내에 *타트
■당사 95% 여성으로, 코어 부분 이외 BPO.그 목적 유연성이 있는 조직 체제를 구조, 결혼·육아·개호가 평상.육

 아이(개호) 휴가, 노동시간 단축은 실행하고 있지만 조금이라도 치료가 나오는 재무력을 만든다.
■연수입은 남녀 격차 없음(총합직).남녀 공평(아이의 병, 참관, 육아 개호, 부부 양자가 할 수 있는 연수입)인 생활이 소

 레르 연수입을 받을 수 있도록 한다.(내년도)

15쿠마모토 경제 그룹■여성 사원 및 여성 스태프의 비율을, 5년을 목표로 그룹 전체로, 현재의 34.3%에서 40.0%로 늘린다.
16사법서사 법인 휴먼·서포트 법률 지원 센터■5년 이내에 여성 사법서사의 수를 2명으로부터 5명으로 한다.
17세무사 법인 근대 경영■여성이 어떤 라이프 스테이지에 있어서도 생생하게 활약할 수 있는 기업을 목표로 합니다.
18주식회사 세상의 소금사

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는, 워크 라이프 밸런스를 충실한 기업을 목표로 합니다.
■현재, 임원·부장을 포함하여, 9명 중 5명 여성 간부 사원이 있습니다.이 비율을 줄이는 일 없이, 적재적소를 진행하고 있어

 옵니다.

19사회복지법인          
온쵸재단 사이세이카이 구마모토 병원

■【일과 육아를 양립시킬 수 있어, 직원이 일하기 쉬운 환경을 만드는 것에 의해, 모든 직원이 그 능

 힘을 충분히 발휘할 수 있도록, 고용 환경의 정비를 실시합니다.(대처 계획 기간 2015년~2020년)】
■사업소내 탁아소의 충실을 도모해, 육아를 실시하는 직원의 서포트 체제를 강화한다.

 (병아 보육이나 야간 보육의 확충, 행사의 충실 등)
■새로운 휴가 제도의 도입이나 확충, 육아·개호에 관한 여러 제도 등에 대한 정보 제공 등, 워크 라이프 밸런스

 추진에 임한다.(남성의 육아를 지원하는 휴가의 신규 도입, 아이의 간호 휴가의 확충 등)

20주식회사 
쿠마모토 건강 지원 연구소

■남녀를 불문하고, 사원 전원이 라이프 스테이지에 맞추어 자신답게 일할 수 있는 환경 만들기를 위해서, “협동·협동”으로

 임하는 기업을 목표로 합니다. 
■자신답게 일할 수 있는 만족도 90% 이상을 목표로 합니다.

21이온 규슈 주식회사 
이온 야쓰시로점
■2020년까지 여성 관리자(수치 관리 책임자)를 50명으로 합니다.
22규슈 종합 서비스 주식회사■2020년 3월 31일까지 남성의 육아휴직 취득자수 1명 이상 
■2020년 3월 31일까지 여성의 육아휴직 취득률 75% 이상
23유한회사 미소■워크 라이프 밸런스(일과 사생활의 호순환화)를 충실시켜, 지역 밀착형의 미용실을 목표로 합니다.                          
24소프트웨어 비전 주식회사■미취학아를 가지는 사원을 응원합니다
 1.리모트 워크로 장소를 선택하게 한다
 2.플렉스타임과 노동시간 단축으로 시간을 선택하지 않아

※리모트 워크
 Skype나 넷 회의 등, IT 기술을 이용하고 실현합니다.
25호텔 닛코 구마모토

■일과 가정을 양립하기 쉬운 직장 풍토를 정돈하는 것으로, 종업원의 생활을 충실시켜, 일에의 의욕이 높아지는 기업을 앞으로도 목표로 합니다.
■2016년은, 비정규 사원인 계약 사원의 정사원화를 실시합니다.
■저희 호텔은, 종업원의 육아 세대를 지원하기 때문에, 2016년부터 육아 단시간 근무의 아이의 대상 연령을 3세 미만

 에서 초등학교 취학의 초기에 이르기까지 끌어올립니다. 

26구마모토 제분 주식회사■워크·라이프·시너지를 발휘하면서 사원이 빛나는 밝게 건강한 직장 만들기를 목표로 합니다

27

공립 대학 법인 구마모토 겐리쓰다이가쿠■출산이나 육아, 개호 등, 라이프 이벤트에 관한 정보 제공·상담 창구를 설치합니다.
■남녀 모두에 활용할 수 있는 출산·육아, 개호 등에 관한 제도에 대해서, 교직원에게 주지합니다.
■여성이 계속 배우는 환경을 정비합니다.
28 구마모토현 경찰■2021년 4월 1일까지, 전 경찰관(조례 정수)에서 차지하는 여성 경찰관의 비율을 2016년 3월 1일 시점의 6.14%(189명)에서 9%(1.5배)가 되도록 채용을 확대한다.
29

유한회사 

뮤즈 플래닝

■워크 라이프 밸런스의 실현

 업무의 효율화를 도모해, 일과 가정 생활의 충실에 의한 상승효과를 만들어 냅니다.

■텔레 워크의 도입

 IT를 활용하고, 시간과 장소를 선택하지 않는 자유로운 일하는 방식의 도입을 목표로 합니다.그것을 통해, 다양한 일하는 방식이나 원격지에서의 고용 계속을 실현합니다.

■커리어 업 촉진

 개별의 커리어 서포트 플랜을 작성해, 사원 혼자 1명이 기능 보람을 가져, 커리어 업할 수 있는 환경을 정돈합니다. 

30 규슈 르테르 학원 대학

■규슈 르테르 학원 대학은, 성별에 관계없이, 전 교직원이 각각의 능력을 충분히 발휘해, 워크·라이프·바

 랜스를 유지하면서 생생하게 계속 일해지는 직장 환경의 실현을 목표로 합니다.

■다양한 인재의 활용에 의해 조직력을 높이기 위해, 채용·승진 등에 있어서, 남녀의 기회 균등의 실현에 노력합니다.

■교직원의 워크·라이프·밸런스의 향상을 위해서, 쾌적한 노동 환경을 목표로 합니다.

■출산·육아·개호 등의 라이프 이벤트 중의 교직원에 대해, 연구·교육·취업을 계속할 수 있도록 지원 시마

 한다.

■차세대 육성도 염두에 두어, 남녀 공동 참여의 보급 계발에 노력합니다.

31구마모토 학원 대학

■학생 총수에서 차지하는 여학생 비율은 44%과 작년과 동수.직원의 여성 비율은 56%(그중 관리직자 21%)과 전국 나라 

 공사립 대학의 수준을 웃도는 한편, 교원에서 차지하는 여성 비율은 19%, 그중 교수에 대해서는 작년 비보다 1% 상승했다

 것의 10%에라고 머문다.전 교직원이 남녀 함께 이용하는 출산, 육아, 개호 등 제도는 이미 정비되어, 이용률도

 높고, 교직원의 남녀 공동 참여에의 의식도 높다.글로컬인 시대에 지역 핵심 인재의 육성을 사명으로 하는 본학의 전

 테노 학생, 교직원이, 배움이나 일을 통해 커리어를 스스로 그려, 한 사람 한 사람이 남녀 공동 참여 사회의 담당자 충분하다

 팔도록 지원하는 것과 동시에, 본학의 대처를 사회에 발신해 가는 것도 중요한 책무이다.

■충실한 출산, 육아, 개호 등 지원 제도의 계속

32구마모토 현립 기술 단기 대학교■젊은이 여성 연구자의 육성을 목표로 한 환경 정비
33구마모토 고등전문학교
(국립 고등전문학교 기구)

■우리는, 인권을 존중해, 성별에 관계없이, 개인의 능력을 충분히 발휘하고 활약할 수 있는 사회의 실현을 목표로 해

 마스.그 때문에, 창조성에 풍부한 실천적 기술자를 육성하는 것을 통해, 기술 과학 분야로의 남녀 공동 참여를 *

 진합니다.

■교육 활동 전반을 통한 남녀 공동 참여의 추진 

■교육·연구·취업에서의 남녀 공동 참여의 추진, 일과 생활의 조화(워크·라이프·밸런스)를 도모하기 위해

 의 환경 정비

■남녀 공동 참여의 의식 계발

■법인·학교 운영에서의 의사결정에의 남녀 공동 참여의 추진

34구마모토 대학 

■대학 전체적으로 인재의 다양성을 확보해, 질 높은 교육 연구 등의 활동을 실시하기 위해서, 구마모토 대학 남녀 공동 참여 추진 기본 합계

 화 및 현재 검토중인 신구마모토 대학 남녀 공동 참여 추진 기본계획(가칭)를 착실히 실시한다.

35 구마모토 보건 과학 대학

■채용, 승진 등의 기회의 평등

■육아·개호 등의 라이프 이벤트시의 지원의 충실

■워크·라이프·밸런스 정착을 위한 기반 정비

■상담, 구제 시스템의 정비

■차세대 육성도 염두에 둔 남녀 공동 참여의 보급 계발

36쇼케이대학

■여성 교원의 승진의 기회 증가를 위해서, 연수에의 참가, 대학원 진학 지원 등 스킬 업 지원을 실시합니다.

■워크·라이프 밸런스 정착을 위해서, 일하기 쉬운 직장 환경의 정비에 노력합니다.

■차세대의 남녀 공동 참여 추진을 위해서, 교육의 충실을 도모해, 사회에 공헌할 수 있는 여성을 육성합니다.

37숭성대학

■숭성대학은, 이과·예술계 분야를 중심으로 학생과의 “대화와 성장”을 목표로 한 교육을 실천하는 것으로, 기술

 사람·책략가·의료 사람 등 각 분야에서 활약하는 폭넓은 인재를 배출하고 있습니다.현재, 본학의 구성원에서 차지하는 여성의 비율

 합은, 전임 교원 9.4%, 전임 직원 42.7%(내 과장직 이상 29.4%), 학생 33.4%입니다.“남녀 공동

 참여 사회 기본법에 기초하여, 구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 전략의 책정이나 여성의 직업 생활에서의 활약의 추진에

 관한 법률(여성 활약 추진법)의 제정에 맞추어, 본학도 지금까지 이상으로 남녀 공동 참여를 추진해, 취업 환경이나 슈

 가쿠칸쿄를 보다 생생한 것으로 하고 여성의 활약을 “보이는 화”해 갑니다.

■여성 교원의 비율을 향상한다.

■교육에서의 남녀 공동 참여를 추진한다.

■여성 직원의 관리직 비율을 향상한다.

■일과 생활의 조화(워크·라이프·밸런스)를 도모하기 위한 환경을 정비한다.

■남녀 공동 참여에의 의식 개혁을 추진한다.

38도카이 대학 규슈 캠퍼스

■교육·연구·취업의 장소에서, 개인으로서의 능력을 발휘하는 기회를 확보한다.

■가정 생활과 교육·연구·취업을 양립시키기 위해서 남녀 모두에게 지원한다.

■대학 운영의 의사결정에 있어서, 남녀 공동 참여를 추진한다.

■남녀 공동 참여의 계발 활동을 추진한다.

39나카큐슈 단기대학

■남녀 공동 참여에의 의식 개혁을 앞으로도 추진한다.

■육아·개호 등의 라이프 이벤트시의 지원을 한층 더 충실한다.
 *현재, 본학의 교직원에서의 여성이 차지하는 비율은, 전임 교원 25%, 전임 직원 75%입니다. 지금

  후도, 본학은 남녀 공동 참여의 한층 더한 추진을 해 갑니다.

40 헤이세이 음악 대학 

 여성 교원의 비율이 전국 대학 평균의 약 3배이다.학생도 같고, 여성 비율은 80%를 넘어 전국 평균 42.7%의 약 2배가 된다.본래 여성이 많은 학부 계통이며, 상위직의 수나 대학의 의지결정 회의의 여성 비율을 봐도, 승진에서의 남녀의 차이는 없다.또 출산이나 육아를 경험하면서 연구 활동을 계속할 수 있는 환경에 있다.

■앞으로도 계속해서 라이프 이벤트나 워크·라이프·밸런스, 남녀의 밸런스 등에 배려하면서, 여성 연구자

 그러나 더 활약할 수 있는 환경을 정돈해 간다.

41 방송 대학 구마모토 학습 센터 

■남녀를 불문하고, 라이프 스테이지에 맞추어 일과 육아·개호의 밸런스가 취할 수 있도록, 직원이 일하기 쉬운 직장

 환경의 정비에 노력한다.

42

구마모토현 교육위원회

■의욕을 가지고 계속 일해지는 직장 만들기를 향해, 교육위원회에서의 관리직에서 차지하는 여성 직원의 비율을 헤이세이 32

 연도까지, 사무국 8.0% · 초등학교 21.0% · 중학교 7.6% · 고등학교 등 17.5%로 한다.

 (H27.4.1 시점 사무국 2.0% · 초등학교 13.9% · 중학교 5.0% · 고등학교 등 15.2%)

■워크·라이프·밸런스의 추진이나, 안심하고 아이를 키울 수 있는 직장 만들기에도 임해 갑니다. 

43

 

주식회사 JTB 

콜 센터 판매부 

(구JTB 구마모토 릴레이션 센터)

여성 활약 추진의 목표로 해야 하는 모습【목표】

■여성의 직무자 비율을 현재 54.0%(2016년 10월 1일 현재 과장 이상)에서 2019년 3월 31일까지 전체의 60%에

 하는 것을 목표로 합니다.

44돗판·폼즈 서일본 주식회사 규슈공장

■프린터 및 가공기의 여성 오퍼레이터를 육성한다.향후 5년간 사이에 현재 0인 프린터 및 가공기의 여성 오

 페레타 육성을 실시해, 담당자로서 배속을 실시하는 것을 선언합니다.

45

의료법인 회생회

야마가 회생 병원 

■여성 관리직을 새로이 2년 이내에 2명 육성합니다.

■남성 직원의 육아휴직 등의 적극적인 취득을 추천합니다.

46주식회사 레이메이 후지이

 현 중기기 경영 계획 기간 중(2016년 7월 1일~2019년 6월 30일)에 하기 목표를 실현한다.

■목표 1 여성의 계장 이상을 현상의 13명으로부터 20명 이상으로 한다.

■목표 2 여성 영업직(기술·설계를 포함한다)를 현상의 19명으로부터 25명 이상으로 한다.

■목표 3 여성의 비정규 사원을 10명 이상, 정규 사원에게 등용한다.

47 

주식회사

오케이 플래닝

■사내 운용상의 모든 결정 사항에 있어서, 여성의 의견을 철저하게 도입합니다.

■특히 경영전략, 시장화 전략, 품질관리, 인사 전략에 있어서 우선적으로 실시합니다.

48

주식회사 

뉴 스카이 호텔

■여성 관리직의 비율을 현재의 16%에서 2020년까지 20% 이상에 인상하는 것을 목표로 합니다.

■산전 산후 휴업, 육아휴직, 육아휴직 급부, 육아휴직 중의 보험료 면제 등 주지해, 임신을 위한 퇴직"0"를 향후도 계 

 속시킵니다.

49 

유한책임 감사법인

발가락 소나무 구마모토 사무소

■현재 3명의 여성 직원을 5년 후에는 5명으로 하고 싶다.
50구마모토현 전기 공사업 공업 조합

■아이의 스포츠 활동이나 행사에 대해서, 사원을 적극적으로 참가시킵니다.(H29 연도부터 실시)

■전국, 규슈의 상부 단체가 주최하는 회의나 조합원 대회, 기술 경기 대회 등에 여성 직원을 적극적으로 참가시켜, 조합 가

 입 사업소의 기술자 육성에 공헌할 수 있도록 합니다.(H28 연도부터 일부 실시하고 있습니다만 H29 연도부터는 참

 가하는 것이 바람직한 사업에는 생기는 한 참가시키도록 합니다)

51

협동조합 

오오야노 쇼핑 플라자

■워크 라이프 밸런스의 충실 때문에, 업무의 환경 정비를 실시한다.
52유한회사 미카와 옥 슈퍼

■아이의 행사나 지역의 활동에, 사원을 적극적으로 참가시킵니다.

■사내 회의 안에 여성 사원을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

53

협동조합

가모토 쇼핑센터

■아이의 행사나 지역의 활동에, 사원을 적극적으로 참가시킵니다.

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는, 워크 라이프 밸런스의 충실한 기업을 목표로 합니다.

■사내 회의 안에 여성 사원을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

54주식회사 마에가와 상사■남녀를 불문하고, 사원의 생생하게 일하는, 워크 라이프 밸런스의 충실한 기업을 목표로 합니다.

■사내 회의 안에 여성 사원을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

55

협동조합

서부 쇼핑센터

■여성 스태프의 비율을, 5년간에 현재의 65%에서 70%로 늘립니다.

 또한, 남녀의 60세 이상의 스태프의 비율도 5년간에 현재의 30%에서 35%에 늘립니다.

56주식회사 진 그룹

■남녀노소를 불문하고 사원이 생생하게 일하는 것으로 워크 라이프 밸런스의 충실과 함께 기업으로서의 업적도 신 

 바시마스.

57주식회사 TV 구마모토

■한 사람 한 사람이 보람을 느껴 능력을 충분히 발휘할 수 있는 직장 환경 만들기에 노력해, 워크·라이프·밸런스의 *  

 진을 목표로 합니다.

■2019년의 개국 50주년을 향해, 사내에서 일하는 모든 스태프가 참가하는 “개국 50주년 위원회”를 발족.향후

 새로운 기획이나 대처를 검토하는 데 있어서, 다양한 입장의 의견·요망을 존중해 반영시킵니다.

58

사회복지법인

리델 라이트 홈 

 당 법인의 이사 및 상급 관리직을 비롯하여 여성의 비율을 높이는 노력을 계속하고 있다.

■여성의 사회 진출을 촉진하기 위해, 5년으로 여성 상급 관리직 50% 달성을 목표로 해, 그 밖에도 정직원에게의 등용,

 일하기 쉬운 직장 만들기를 추진해 가는 것으로 한다.

59

사회복지법인 국화 사랑회

취업 지원 센터

카몬·유스

■남녀 모두에 워크 라이프 밸런스가 할 수 있는 일하는 방식, 생활 방식에 대한 이해를 깊게 합니다.

■새로운 휴가 제도의 충실이나, 육아·개호 휴가가 잡히기 쉬운 환경에 노력합니다.

■여성이 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력합니다.

 

60

사회복지법인 국화 사랑회

상담 지원 사업소

커뮤니티는 절구 내일

■남녀 모두 워크 라이프 밸런스가 할 수 있는 일하는 방식, 생활 방식에 대한 이해를 깊게 합니다.

■인권을 존중해, 성별에 관계없이 남녀노소가 활약할 수 있는 사회의 실현을 목표로 합니다.

61

사회복지법인 국화 사랑회

기업내 탁아소

리트르맘

■새로운 휴가 제도의 도입이나 충실, 육아, 개호에 관한 여러 제도에 대한 정보 제공 등을 실시한다.

■워크 라이프 밸런스의 충실을 도모합니다.

■여성이 계속 배우는 환경 만들기를 정비합니다.

■사업 소내의 탁아소의 충실에 노력해, 육아를 실시하는 직원의 서포트에 노력합니다. 

62

사회복지법인 국화 사랑회

생활 개호 사업소

스마이르

■새로운 휴가 제도의 도입이나 충실, 육아, 개호에 관한 여러 제도에 대한 정보 제공 등을 실시한다.

■워크 라이프 밸런스의 충실.

■여성이 계속 배우는 환경 만들기를 정비합니다.

63 

사회복지법인 국화 사랑회

아동 발달 지원 센터

휘 낫세

■사업소내 탁아소의 충실을 도모해, 육아를 실시하는 직원의 서포트 체제를 강화한다. 

■남성의 육아 참가를 추진해, 육아휴직의 취득을 추진합니다.

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는 워크 라이프 밸런스를 충실한 사업소를 향한다.

64

사회복지법인 국화 사랑회

재택 지원 센터

헤르프넷트

■업무의 효율화를 도모해, 일과 가정 생활의 충실에 의한 상승효과를 만들어 냅니다.

■여성이 어떤 라이프 스테이지에 있어서도 생생하게 활약할 수 있는 사업소를 목표로 합니다.

65

사회복지법인 국화 사랑회

지역 생활 지원 사업소

푸른 하늘

■출산, 육아, 개호에 관한 정보 제공을 실시합니다.

■아이의 행사나, 지역의 활동에 적극적으로 참가합니다.

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는 환경에 노력합니다.

66 

사회복지법인 국화 사랑회

생활 지원 센터 두꺼비 꺼낸다

■남녀를 불문하고, 직원이 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력해, 워크 라이프 밸런스의 충실한 사업소를 향합니다.

■여성이 일하기 쉬운 직장의 환경 만들기에 노력합니다.

67 

사회복지법인 국화 사랑회

양호 양로원 후지노와 장

■여성이 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력합니다.

■지역의 행사나 아이의 행사에 적극적으로 참가해, 교류를 깊게 합니다.

■남녀를 불문하고, 직원이 일하기 쉬운 환경에 노력해, 일과 가정 생활의 조화를 도모합니다.

68

사회복지법인 국화 사랑회

취업 지원 A형 사업소 세류소

■아이의 행사나, 지역의 활동에 적극적으로 참가합니다.

■남녀, 직무를 불문하고, 전 종업원이 각각의 능력을 발휘해, 생생 일하는 함께, 워크 라이프 밸런스를 실현으로

 자르는 환경에 노력합니다.

69

사회복지법인 국화 사랑회

장애자 서포트 센터

고사리

■남녀 직무를 불문하고, 전 종업원이 각각의 능력을 최대한으로 발휘해, 생생하게 일할 수 있는 노동 환경의 추진에 노력해

 마스.

■아이의 행사나, 지역의 활동에 사원을 적극적으로 참가시킵니다.

■사업소내 회의에 적극적으로 여성을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

70

사회복지법인 국화 사랑회

생활 개호 작업소 미소

■남녀 모두에 워크 라이프 밸런스가 할 수 있는 일하는 방식, 생활 방식에 대한 이해를 깊게 합니다.

■사업 소내의 회의에 여성을 적극적으로 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

■남성의 육아 참가를 추진해, 육아휴직 등의 취득을 추진합니다.

71 

사회복지법인 국화 사랑회

양호 양로원 코스모스 장

■여성이 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력합니다.

■지역의 행사나 아이의 행사에 적극적으로 참가해, 교류를 깊게 합니다.

■남녀를 불문하고, 직원이 일하기 쉬운 환경에 노력해, 일과 가정 생활의 조화를 도모합니다.

72

사회복지법인 국화 사랑회

기획 추진실 겸 인사 담당실

총무부

■일과 육아를 양립시킬 수 있어, 직원이 일하기 쉬운 환경을 만드는 것에 의해 모든 직원이 그 능력을

 충분히 발휘할 수 있는 고용 환경의 정비를 실시합니다.

■남성의 육아 참가를 추진해, 육아휴직의 취득을 추진합니다.

■다양한 인재의 활용에 의해 조직력을 높이기 위해, 채용·승진 등에 있어서 남녀의 기회 균등의 실현에 노력합니다.

■인권을 존중해, 성별에 관계없이 개인의 능력을 충분히 발휘하고 활약할 수 있는 사회의 실현을 목표로 합니다.

73 큐슈 산교운수 주식회사 

■올해 졸업자 채용 중, 여성 채용 비율 25%를 목표로 한다.

■육아를 실시하는 여성 종업원의, 일과 가정 생활의 양립을 지원하기 위한 고용 환경 정비.

■여성의 커리어 형성을 향한, 자격 취득의 추진.

74주식회사 어른의 학교 ■개호, 육아로 휴가를 내기 쉬운 직장으로 합니다. 
75주식회사 구마모토 일일신문사

■“신문사 = 남성 직장”의 이미지를 바꾸어, 여성이 활약할 수 있는 고용 환경의 정비를 진행한다.

■정기 채용에서 차지하는 여성의 채용 비율을 25% 이상으로 한다.

■2020년 3월 말까지를 목표 달성 시기로 한다.

 ※이 2년간의 채용 실적은 목표를 클리어

 2016년 4월 입사 = 8명 그중 여성 5명 2017년 4월 입사 = 5명 그중 여성 4명

76주식회사 쓰루야 백화점■2019년까지, 관리직(지도적 지위)에서 차지하는 여성의 비율을 현재의 17.8%에서 30%에 높입니다.
77 이즈카 전기 공업 주식회사

■“여자 C부”를 결성해, 일하는 여성의 자질 및 스킬 향상을 목적으로 한다.

■영업직, 기술직으로 일하는 여성의 인원수를 1명 이상으로 한다.(현재 각각 0명) 

78

세무사 법인

경매인과공모한자우화파트너즈

■텔레 워크의 실시

 원격지 사원의 통근 부담의 경감, 육아·개호 중 사원의 탄력적 근무를 가능하게 하는 텔레 워크(재택 근무) 규정을 정  

 비해, 실시합니다.

■파트의 정사원 등용

 여성 파트의 정사원화를 진행합니다.

■자기 계발 지원

 연수, 세미나 비용을 사무소 부담으로 해, 자기 계발을 서포트합니다. 

79

주식회사 빅 바이오

■일과 가정의 양립을 하기 쉬운 직장 만들기로 사원의 생활을 충실시켜, 일에의 의욕과 능력을 높일 수 있는 직장 환

 경계 만들기에 임합니다.

■남녀를 불문하고 커리어 업의 지원을 합니다. 

■여성 사원이 기업의 66% 취업하고 있으므로, 그중 20%를 2020년까지 관리직으로 한다.

80 주식회사 구마모토 방송

■워크 라이프 밸런스의 충실을 도모해, 모든 사원이 기분 좋게 일할 수 있는 환경 만들기를 진행합니다.

■사원의 라이프 이벤트에 맞추어, 주위가 협력하는 체제조직을 진행합니다.

■직장, 가족 그리고 지역에 공헌하는 사원을 응원합니다.

81유한회사 야마가 택시

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는 워크 라이프 밸런스의 충실한 기업을 목표로 합니다.

■사내 회의 안에 여성 사원을 참가시켜, 의견을 반영시킵니다.

■2019년 12월까지, 의욕과 능력에 따라, 비정규 사원 5명을 정사원으로 합니다.

82

시라사기 전기공업 주식회사

■의욕과 능력이 있는 비정규 사원(계약 사원)를 적극적으로 사원 등용합니다.
■워크 라이프 밸런스의 충실을 목표로 해, 기초에 계획 유급휴가 취득 달 또는 날을 설정해, 유급 휴가 휴가의 취득 촉진을 그림

 리마스.(계획 유급휴가 한 명 5일간/년 100% 취득)
■육아 단시간 근무의 대상 기간을 3세부터 초등학교 취학의 초기에 이르기까지 연장해, 일하면서 육아를 할 수 있는 환

 경계 만들기의 충실을 도모합니다.

83주식회사 쿠마*이시자이 ■향후 3년 이내를 목표로, 현시점에 플랜트 종사 정규 사원 여성 2명의 곳, 4명을 목표로 증원합니다.(2019년 5월 15일 갱신)
84 

주식회사 SHIFT 

방문 간호 스테이션

라시쿠아레

보행 재활 센터 

호코르

■엄마가 일하기 쉬운 환경 만들기를 실시하는 것과 동시에, 여러 제도의 정보 주지를 해 갑니다.
■사내 탁아소를 1년 이내에 개설해, 부드러운 복직 충실한 서포트를 해 갑니다.
■출산, 육아, 간호, 개호 휴가를 취하기 쉬운 환경을 정비합니다.
■여성 관리직을 3년 이내에 새롭게 2명 이상, 육성합니다.
85 

의료법인 회생회 

개호 노인보건시설 태양

■아이들의 행사나 지역의 활동에, 직원을 적극적으로 참가시킵니다.
목표 달성 시기(1년 이내) 장래의 목표(여성 사원의 의견을 적극적으로 취해 넣는다)
■2018년까지, 현역 여성 직무자 12명을 한층 더 2명 증원 육성합니다.
86오오토리의 언덕 인정 아이 원■일과 가정의 양립 지원
일, 육아, 개호, 가정 행사 등의 양립 지원을 행합니다.
각각의 사람들이 기능이 아니 사는 보람을 실감할 수 있는 직장 환경을 정비하고 있습니다.
잔업수당 제로를 달성했습니다.포장판매의 일이나 근무시간 내에 끝나지 않는 일 등, 계획을 확실히 긴밀히 세워, 허비가 없는 워크 라이프 밸런스를 실현해 갑니다. 
87

의료법인 우도회

우도 병원

■직장이 일과 육아를 양립할 수 있어, 종업원 전원이 일하기 쉬운 환경을 만드는 것에 의해, 모든 주

 업원이 그 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 한다.

88

주식회사

테크노 크리에이티브

■2020년까지, 당사에서 첫 여성 관리직을 1명 이상 등용합니다.

■5년 이내에, 여성의 정사원 비율을 현재의 18%에서 35%에 인상합니다.

89 대구마모토 증권 주식회사 

■여성 사원이 남성 사원과 같이, 의욕마저 있으면, 오랫동안 일할 수 있는 직장 만들기를 목표로 한다.

○목표 달성 시기는 곧바로  

○지금까지의 상황 고객과의 관계가 중단되어, 그것이 퇴직으로 이어지고 있었다.

○앞으로의 목표 의욕마저 있으면 길게 근무한다.  

○그 때문에 가게 전체로 커버하는 체제조직, 상사·동료의 이해·의식매김, 상담 창구 설치, 노동 시간 단축, 목표의 조정, 보육료의 보조 등을 실시하고 있다. 

90 

의료법인 벚꽃 십자 

벚꽃 십자 병원 

■여성의 복직 지원에 임합니다.

■한부모 가정의 취업 지원을 실시합니다.

■더블 케어의 문제에 대해서 상담 창구를 설치합니다.

91

미와 리스 주식회사

■영업직으로 일하는 여성의 인원수를 2명 이상으로 합니다.(현재 0명) 목표 달성 시기 2020년 3월 말 

■남녀·직무를 불문하고, 협동 태세를 쌓아 올려, 활력이 있는 밝은 직장 환경의 실현을 목표로 합니다.

92우뭇가사리 신용금고

■아이의 행사나 지역의 활동에 직원을 적극적으로 참가시켜, 보다 많은 직원이 참가하기 쉬운 환경 만들기에 노 메마

 한다.

■남녀 공동 참여 관계 세미나 등에 직원을 적극적으로 참가시켜, 남녀 공동 참여에의 계발 활동을 추진해 갑니다.

93

주식회사 LIXIL 

아리아케공장

(주)LIXIL는 일하기 쉬워, 아이를 키우기 쉬운 직장 만들기를 목표로 하고 있습니다.

■2016년 4월 1일부터, 2019년 3월 31일까지를 계획 기간으로 해, 이하의 목표를 표명합니다.

 목표 1 남성의 육아 참여를 재촉하기 위해 육아 휴가 제도(가칭)를 정돈해, 2018년에는 취득률을 50% 이상으로 한다.

 목표 2 장시간 노동의 시정을 목적으로, 2018년의 정사원의 유급휴가 취득률을 2014년 실적으로부터 10 포이

     은트 이상 업한다.(취득률 55% 이상)

94

트랜스 코스모스 주식회사

■워크 라이프 밸런스의 취하기 쉬운 구조 만들기를 추진합니다.

■여성의 커리어 형성을 향한 사내 스터디 그룹에의 적극적 참가를 추진합니다.

■산전 산후 휴가·육아 휴가 제도가 추진되어, 정착해 오고 있다.향후 개호 휴가 제도도 확실히 추진해, 라이프

 이벤트에 맞추어, 각 휴가 제도를 활용하면서 길게 일할 수 있는 환경 만들기를 실시합니다. 

95신산주타쿠 주식회사

■여성의 라이프 스타일에 맞춘 근무 체계 등을 정돈해, 일하기 쉬운 회사, 일하고 싶은 회사를 목표로 합니다.

■사원 한 사람 한 사람이 기능 보람을 가져, 커리어 업할 수 있는 사원 교육 체계 제도를 확립합니다.

96

주식회사

시스템 포레스트

■여성이 일과 육아나 개호를 양립해 안심하고 일할 수 있도록 2년 이내에 현재의 재택 근무의 제도를 한층 더 충실 사세마

 한다.

■노 잔업 데이는 모든 사원이 정시 퇴사 할 수 있는 일을 목표로 합니다.

■남녀를 불문하고, 프라이빗도 충실할 수 있는 노동 환경을 목표로 합니다.

■여성 관리직을 5년 이내에 2명 정도 등용합니다.

97미 선기공 주식회사

■당사는, 2018년 2월부터 2021년 1월 말까지의 중기 경영 계획 “JUMP60”에서 하기 시책의 실현을 목표로 합니다.

・다이버 시티의 추진

 여성의 커리어 패스의 다양화를 서포트, 고령자 고용을 강화

・워크 라이프 밸런스의 충실

 건강으로 또한 일과 가정의 밸런스의 취할 수 있던 생활을 서포트

98

일반재단법인 살구씨회

■워크 라이프 밸런스의 추진, 전 직원이 능력을 발휘해 활약할 수 있는 직장 만들기의 양립을 목표로 합니다.
99

사회복지법인 

아마쿠사시 사회 복지 협의회

■아이의 행사나 지역의 활동 및 자원봉사 활동에의 적극적인 참가를 추진합니다.

(직원의 희망에 의한 전원 참가:목표 달성 시기 2년 정도)

100 

미쓰이 생명보험 주식회사

구마모토 지사

■2020년 말(2020 연도말)에 여성 관리직 비율을 20% 이상으로 합니다.
101주식회사 라디카 

■워크 라이프 밸런스의 충실을 도모해, 사원이 일하기 쉬운 직장 환경 만들기를 실시합니다.

■남녀를 불문하고 사원의 커리어 업 촉진을 위해서 적극적으로 지원하는 환경을 정돈합니다.

■2020년까지 육아와 일의 양립이 하기 쉬워 안심하고 일할 수 있도록, 사업소내 보육 시설 신설을 목표로 합니다.

102주식회사 아라키 금속판 공장 

■남녀를 불문하고

・채용(신규, 중도) 및 승급의 기회의 평등

・의욕을 가져 오랫동안 일할 수 있는 직장 만들기

・아이의 행사나 지역의 활동에 적극적으로 참가할 수 있는 워크 라이프 밸런스의 충실을 도모한다

1년~2년을 목표로 한 사람 한 사람의 일과 가정의 양립에 임해 갑니다. 

103주식회사 솔루션

■5년 후의 여성 종업원의 비율이 30% 이상이 되는 것을 목표로 합니다.

■남녀를 불문하고, 일과 가정을 양립할 수 있는 환경 만들기를 목표로 합니다.

■출산이나 육아, 개호 등, 라이프 이벤트에 관한 정보의 제공을 실시해 갑니다.

■환경보전 활동이나 협찬 등에 적극적으로 참가해, 사회에 공헌해 갑니다. 

104히고 제일 교통 주식회사

■1년 이내에 여성 사원을 4명으로부터 8명에 배증합니다.

 결과, 여성 사원의 비율을 4%에서 7%에 높입니다.

105

합동회사 가장자리 합

주택형 유료 양로원이원 

 목표 달성 시기 2018년 8월~2020년 7월

■남녀를 불문하고, 현재의 정규 고용 68%에서 80%를 목표로 해, 효율화를 도모해 생산성 향상으로 이어지도록 서포트 오시마 

 한다.

■일과 생활의 조화를 향해, 디 센트·워크의 실현에 임해, 직무 능력 사람으로서 질 향상을 목표로 하면서

 자기 이상의 획득을 지원합니다.

■육아기 중고 연기의 인생의 각 단계에 따라 다양한 생활 방식과 다양한 일하는 방식이 선택영장·실현할 수 있도록 환경을 정비

 합니다.

106

주식회사 PLUNURSE 

방문 간호 스테이션 Cruto

방문 간호 스테이션 Cruto 우뭇가사리 

■1년 이내에 육아 중의 사원이나 복직자가 일하기 쉽도록, 선택영장할 수 있는 노동 환경을 정비합니다.

■출산 휴가나 육아휴직, 간호·개호 휴가, 유급휴가 등 취득할 수 있는 환경을 정돈합니다.

■5년 이내에 주휴 3일 제도의 도입을 목표로 합니다.

■1년 이내에 여성 관리직을 2명 이상 육성합니다.

107

의료법인 사단 장수량회 

■2019년도까지, 남녀를 불문하고 전 직원이, 워크 라이프 밸런스를 실현하면서 능력을 충분히 발휘해, 한 명 히 

 트리가 목표를 달성하는 실천적 교육 환경을 확립합니다. 

108

주식회사 

트모즈나 리허설 서비스

■아이의 행사나 지역의 활동에, 사원을 적극적으로 참가시킵니다.

■31년까지, 아이가 태어난 사원은, 남녀를 불문하고, 육아 단시간 근무 제도가 취득할 수 있는 환경을 정비합니다.

■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는, 워크 라이프 밸런스의 충실한 기업을 목표로 합니다.

■연차 휴가의 취득 날짜를 한 명당 평균 10일 이상으로 합니다. 

109 주식회사 다이*오쿠

■출산 휴가, 육아휴직 희망자 100% 취득

■육아 중의 여성이 일하기 쉬운 직장 환경 만들기

110

제일생명보험 주식회사

구마모토 지사 

■일하는 방식 개혁에 의한 워크 라이프 밸런스의 충실을 도모해, 보람감을 가지고 일할 수 있는 직장 환경 만들기를 추진합니다.
■여성의 역 첨부, 리더에게의 적극적 등용을 추진합니다.
■전 사원 하나가 되어, 지역 공헌 활동을 추진해 갑니다.
111 

다이와 리스 주식회사

구마모토 지점 

■여성이 취업 계속해 활약할 수 있는 고용 환경의 정비를 실시한다.
 정량적 목표
 ・여성 관리직을 5% 이상으로 한다.
 ・육아휴직 복직자와 그 상사를 대상으로 “복직 프로그램”을 100% 실시한다.
 ・육아휴직의 취득률에 대해서 남성은 30% 이상으로 한다.
 대처 내용
 ・(육성) 장 중기 시점에서의 여성 육성 및 관리직의 의식 개혁.
 ・(정착·일하는 방식) 육아휴직 복직자와 그 상사를 대상으로 한 복직 프로그램을 실시한다.
 ・(환경 정비) 일과 육아·개호를 양립하기 위한 제도나 구조를 확충한다.
112 

호시자키 남 9 주식회사

구마모토 영업소 

 ■레이디스 10(2020년까지 계장직 이상의 여성 비율 10%)를 목표로 임합니다.

113 

주식회사 

우디스소후트 연구소 

 ■출산 육아 휴가가 취하기 쉬운 환경 만들기에 노력합니다.

 ■5년 이내에 여성 종업원을 현재의 3배로 합니다.

 ■5년 이내에 여성 관리직을 0%에서 20%에 높입니다.

114구마모토현 삼림 조합 연합회 

 ■남녀를 불문하고, 각각의 능력을 발휘할 수 있는 분야에서, 직원이 생생하게 일하는 환경과, 충실한 가정 생활

 그러나 보낼 수 있는 워크 라이프 밸런스를 충실한 직장을 향합니다.

115구마모토현 어업 협동조합 연합회 

 ■남녀·직무를 불문하고, 일하기 쉬운 환경에 노력해, 일과 프라이빗의 조화를 도모합니다.

 ■인권을 존중해, 성별에 관계없이 개인의 능력을 발휘할 수 있도록 노력합니다.

116주식회사 유 홈 

 ■일을 통해 충실한 사회 생활을 보내, 생생하게 일할 수 있는 직장 만들기를 목표로 합니다.

 ■여성 관리직을 1명 이상으로 증가시킵니다. 

117 미용실 솔레유 

 ■당 살롱은, 여성 스태프의 행복한 인생이 실현되도록, 일과 생활의 충실, 라이프워크 밸런스의 충실하게 

 임하는 것과 동시에, 그것을 응원하는 일하는 방식에 임합니다.

118 

NPO 법인 빛난다

산 수준 아이 원 

 ■남녀를 불문하고, 육아·개호 휴업이나 개호·간호 휴가, 유급휴가의 정보 제공·주지를 진행해, 취득하기 쉬운 환경 즈쿠

 리니 임합니다.출산 휴가·육아 휴가의 희망자 전원의 취득 달성을, 목표로 합니다.

 ■남성의 육아 참가를 촉진해, 육아휴직 등의 취득을 추진합니다.

 ■육아·개호나, 암·난치병 등 병의 치료를 비롯한, 라이프 이벤트와 일과의 양립 지원에 취해 조 미마

 한다.

 ■여성 관리직의 적극적인 등용에, 임합니다.

 ■이러한 실현 때문에, 원 전체로 직원을 커버할 수 있는, 체제 만들기에 임합니다.

119 주식회사 히사다 규슈공장 

 ■남녀를 불문하고, 사원이 생생하게 일하는, 워크 라이프 밸런스의 충실한 기업을 목표로 합니다.

 ■남녀를 불문하고, 의욕과 능력에 따라, 연수·강습의 기회를 줍니다.

 ■적극적으로, 사내 활동의 리더에게 여성 사원을 선임합니다.

120구마모토현 고기잡이 협 여성부 연락 협의회

 ■건강으로 또한 일과 가정의 밸런스의 취할 수 있던 환경 만들기에 노력합니다.

 ■고정적인 관념에 사로잡히지 않고, 자신은 무엇이 하고 싶은지, 무엇이 할 수 있는지, 생각하고 행동하도록 노력합니다.

 ■남녀가 함께, 일과 가정을 양립하면서, 생생하게 일할 수 있도록 노력합니다.

 ■남녀가 대등한 가족의 일원으로서 서로 협력해, 일이나 학습, 지역 활동 등을 할 수 있도록 노력합니다. 

121 주식회사 와세다 스쿨 

 ■그룹 회사가 주최하는 “여성 활약 세미나” 및 타 단체의 주최하는 세미나에 여성 직원을 적어도 연 1

 회, 적극적으로 참가시킵니다.

 ■여성 직원이 능력을 발휘할 수 있는 부문을 설치해, 보람이 있는 직장 환경을 만듭니다.

 ■여성의 출산 휴가, 육아휴직의 취득률 및 복귀율 100%를 앞으로도 계속시킵니다.

 ■노동시간 단축 근무나 출 퇴근 시각을 가능한 한 고려해, 육아와의 양립을 지원합니다.

122 

주식회사

대진 컨설턴트 

 ■워크 라이프 밸런스의 충실을 도모해, 사원이 일하기 쉬운 직장 환경을 실현한다.

 ■텔레 워크의 도입을 2021년까지 실시한다.

 ■출산 휴가·육아휴직이나 개호·간호 휴가 및 유급휴가가 취득할 수 있는 환경을 적극적으로 구축한다.

123

주식회사 트쿠이

트쿠이 구마모토 시모나베

트쿠이 구마모토 히가시노

트쿠이 구마모토 다이노시마

트쿠이 구마모토 쓰보이

트쿠이 구마모토 나가미네

트쿠이 고시 

 ■일과 육아나 개호의 양립을 할 수 있도록, 라이프 스테이지에 응한 일하기 쉬운 환경을 정비합니다.

 ■성별, 직종을 불문하고, 전 종업원이 능력을 최대한으로 발휘할 수 있어, 워크 라이프 밸런스가 충실해 안심하고 일해 계속해

 라레르 직장 환경의 정비에 임합니다.

 ■아이의 행사나 지역의 활동 및 자원봉사 활동에의 적극적인 참가를 촉진합니다.

 ■관리직을 중심으로, 남녀 공동 참여 세미나 등의 적극적인 참가를 재촉합니다.

 ■3년 이내에 여성 관리직 또는 직무자의 등용 3명 이상을 목표로 합니다.

124 주식회사 건강 가족 

 ■유급휴가는, 매월 반나절·1일 단위로 취득해, 연간 취득 5일을 *타트합니다.

    또, 계획적인 휴가에도 대응해, 일하기 쉬운 환경을 갖춥니다.

 ■매주 수요일은, “노 잔업 데이”로 해, 퇴사 시간의 의식 및 퇴사하기 쉬운 분위기를 만듭니다.

 ■종업원 한 사람 한 사람이 보람을 가지고, 생생하게 기능, 사생활과 일이 양립할 수 있는 충실한 생활을 추진 시마

 한다.

125 주식회사 환미 옥 

 ■여성 스태프의 라이프 스테이지에 맞춘 지원을 적극적으로 실시해, 여성이 일하기 쉬운 직장 만들기를 코 트테이키마

 한다.

 ・반나절 유급휴가의 도입(육아 지원 2019년 3월부터 스타트)

 ・남성의 육아휴직 취득 지원

 ・여성 스태프의 적극 채용(매년 2명 이상) 

126 

주식회사 

반짝.코퍼레이션

 ■여성의 사회 참여를 서포트하고 있는 기업으로서, 적어도 연간 20명의 사회 참여를 서포트 시테이키마

 한다. 

 ■사회 참여를 서포트한 여성들의 정착을 지원하기 위해서, 기업 측으로의 서포트의 시점으로, 일하는 방식 개혁 콘사

 르틴그를 사업으로서 실시해 갑니다.정착 지원 기업 5건

 ■여성의 사회 참여 지원 기업으로서, 자사의 급여 베이스를 매년 5% 업해 갑니다.

127 유한회사 라이프 케어 

 ■라이프 케어로는 “아이는 지역·사회의 보물이다”를 모토에, “부모”도 “아이”도 함께 서포트하고

 갑니다.스태프가 안심하고 “밝게 사이좋게 즐거워” 일할 수 있는 직장 만들기에 노력합니다.

 ■초등학교 교사 면허 보유 강사에 의한 저가로 이용할 수 있는 “학습 보습 학원”의 운영을 개시했습니다.

 ■자녀분의 학교 등의 휴일의 경우나, 병시에 직장에의 동반 취업을 인정하고 있습니다.그와 같은 곤란했을 때의  

 “아이 보관 서비스”를 개시했습니다.

 물론 회사 행사(사원 여행·여가 활동 등)에도 동반 참가할 수 있습니다.

 ■자신의 루트인 “어머니에게의 감사의 날”로서 “어머니날 휴가”를 제정해, 어머니 및 가족에게의 감사의 기분을

 실천하는 날을 마련하고 있습니다.

 ■“시간 단위 유급휴가 취득 제도”를 제정해, 학교 행사에의 참가를 권하고 있습니다.

 또 근무 시프트 작성시에는, 아이의 학교 행사 등 최우선으로 휴가가 잡히도록 항상 “피차일반의 정신”을

 가지고 임하고 있습니다.

 ■출산 휴가·육아휴직 취득 희망자 100% 취득 중을 유지합니다.

 ■노 잔업 데이(매주 수요일)를 실시해, 가족 단란의 한 때를 응원하고 있습니다.

 ■“개호 직원 초임자 연수 과정”의 인가를 받고 있으므로, 근무하면서 자격 취득을 할 수 있습니다.커리어 업의

 타메노 상위 자격 취득에의 연수 등 참가에 대해서도 백업 체제를 정돈해 응원하고 있습니다.

128 

주식회사 

건설 프로젝트 센터

 ■남녀를 불문하고 일과 육아를 양립할 수 있어, 안심하고 육아휴직 취득할 수 있는 환경을 유지해 갑니다.

 ■유급휴가의 반휴 취득 등, 휴가 제도에 의한 육아·개호 휴가가 취득하기 쉬운 환경을 유지합니다.

 ■2019년 6월 시점 정사원·파트의 육아 휴가 취득률 100%

129 

협 전기공 주식회사

 ■현재, 당사의 여성 관리직은 2명입니다만, 3~5년 후에는, 5명의 관리직을 기르는 것을 목표로 합니다.

 ■또 현재, 크루라고 불리는 파견 사원의 엄마중에서도, 파트 과장을 2명에 기르고 싶다고 생각하고 지금

 한다.

 ■여성이 일해 보고 싶다! 계속 일하고 싶다! 과 생각되는 자신을 살릴 수 있는 건강하게 즐거운 직장의 건설업 오메자

 합니다.

130 규슈 테이·에스 주식회사

 ■남녀를 불문하고, 의식과 능력에 따라, 연수·강습의 기회를 줍니다.

 ■전 사원 하나가 되고, 지역 공헌 활동을 기획 추진해 갑니다.

131 

백년 해로 닛세이 동화 손해

보험 주식회사

 ■2년 이내에 여성 관리직(과장 이상)를 현재의 3명으로부터 5명으로 늘립니다.

 ■지역의 행사(보지 않아 불빛, 구마모토성 마라톤, 지역 청소 활동 등)에 적극적으로 참가합니다.

132 주식회사 스기모토 본점 

 ■사원이, 아이나 지역의 행사에 참가하는 것을 적극적으로 재촉합니다.

 ■사내 회의의 여성 참가 등, 의견 채택에 적극적으로 임해, 관리직 육성에 노력합니다.

 ■남녀 모두에게 일하기 쉬운 직장 환경의 정비에 노력합니다.

133주식회사 데라하라 자동차 학교 

 ■2021년까지, 여성 인스트럭터를 현재의 3명으로부터 7명으로 늘립니다.

134 구마모토현 농업협동조합 중앙회 

 ■본회는, JA 구마모토현 여성 조직 협의회가 차기 3년간 계획으로서 결의한 여성의 JA 운영 참여에 대해서 지원을 행 지금

 한다.

 ・JA 임직원과의 대화(적극적인 교류, 정보교환)를 강화합니다.

 ・출장소(지점) 운영 위원회 등 각종 위원회에의 참여를 진행합니다.

 ・JA 운영 참여 목표인 “정조합원 30% 이상, 총 대표 15% 이상, 이사 등 15% 이상”을 목표로 합니다.

 ・여성 조직 멤버 전원의 정 준조합원화를 목표로 합니다.

135 규슈 전설 주식회사 

 ■전공 여자(현재 2명 재적)를 늘리는 활동에 힘을 써 PR해 갑니다.

 ■여성의 경기 대회에의 참가에 대해 전력으로 백업해 갑니다.

 ■2024년까지, 여성 관리직자수를 현재 1명으로부터 2명으로 늘립니다.

136 구마모토 미쓰비시 자동차판매 주식회사

 ■우리는, 개인을 존중해, 성별에 관계없이, 능력을 충분히 발휘하고 활약할 수 있어 워크 라이프 밸런스의 충실

 한 회사의 실현을 목표로 합니다.

 ■육아 세대에는 아이의 행사나 지역의 활동에 사원을 적극적으로 참가시킵니다.

 ■산전 산후 휴업이나 육아휴직, 육아휴직 급부, 육아휴직 중의 사회 보험료 면제 등, 제도의 주지나 정보 제공을 실시한다.

 ■여성 관리직의 육성.

137 주식회사 이타 푸즈 

 ■출산 휴가·육아휴직 취득 희망자, 100% 취득을 목표로 합니다.

 ■육아나 통원의 관계로, 노동시간 단축을 필요로 하는 사원에게는 노동시간 단축 근무를 추진합니다.

 ■남녀를 불문하고, 적극적으로 올해 졸업자 채용 활동을 매년 실시합니다.

138 주식회사 RITA-STYLE  ■출산 휴가·육아휴직 취득 희망자, 100% 취득을 목표로 합니다.

 ■육아나 통원의 관계로, 노동시간 단축을 필요로 하는 사원에게는 노동시간 단축 근무를 추진합니다.

 ■남녀를 불문하고, 적극적으로 채용 활동을 실시합니다.

 

 

구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언 j

 구마모토현 여성의 사회 참여 가속화 회의새로운 윈도우로에서는, 회의 참가 단체에 의한 여성의 사회 참여 가속화를 향한 중점적인 활동의 실시 선언을 실시하는 것을 목표로 하고 있어, 이하와 같이 공표합니다.

 각 회의 참가 단체에서는 각각의 선언을 실천해, 본 현의 여성의 사회 참여를 한층 더 가속화시켜 갑니다.

 

 

실시 선언 일람

소속 단체 등

가속화 회의 참가 단체에 의한 활동의 실시 선언

대학 컨소시엄 구마모토 ●가맹 기관 직원의 남녀의 기회 균등과 워크·라이프·밸런스의 실현에 노력한다.
●의식 개혁·계발 활동 등을 전개해, 가맹 기관의 남녀 공동 참여에 관련된 환경 정비와, 교류를 중시한 활동을 통해 각 기관에서의 목표 달성을 지원한다.
구마모토현 경영자 협회●여성이 가정과 일을 양립하면서, 직장 내에서의 포지션을 향상할 수 있도록, 회원 기업에 대한 주지를 도모합니다.또, 그것이 할 수 있는 직장 환경의 충실을 넓혀 갑니다.
구마모토 경제 동우회 ●구마모토현 내의 기업에서 종업원이 성별, 연령이나 직무를 불문하고, 스스로의 능력을 최대한으로 발휘하고 기능, 워크 라이프 밸런스를 실현하기 위해, 차세대 육성 지원 대책 추진법에 기초한 행동 계획 책정의 서포트를 실시한다.
●차세대 육성 지원 대책 추진법의 인정 마크, 오는 보지 않는 마크의 모임 내외로의 주지 활동을 실시해, 취득을 향한 기운을 양성한다.
구마모토현 상공회의소 연합회 ●여성의 기업을 향한 기운을 양성해, 기업가를 육성하기 위한 각종 지원을 전개하는 것으로, 여성 기업화를 촉진합니다.
구마모토현 상공회 연합회 (1)여성 경영자·관리자를 대상으로, 경영 혁신이나 사업 승계, 사업 계획의 작성에 관한 활성화 세미나를 개최하는 것으로, 기업의 의사결정에 종사하는 여성의 활약을 향한 기운 양성에 임합니다.
(2)여성 창업자에게 있어서 실현 가능성이 높은 비즈니스 모델의 구축과 실천 능력의 스킬 업을 위해서 창업 세미나를 개최해, 여성 창업자의 계속적 지원을 실시합니다.
(3)상가의 차세대를 담당하는 리더 육성을 목표로 하는 “상인 리더 학원”에 다수의 여성 경영자·관리자를 참여해 주는 것으로, 여성 시점에서의 상가 재생에 활약할 수 있는 기회를 창출합니다.
구마모토현 중소기업 단체 중앙회 ●여성의 사회 참여를 진행하는 것과 동시에, 남녀 모두에게 활약할 수 있는 직장 만들기의 중요성이나 그것을 위한 지원책에 대해서, 중소기업 조합에의 정보 제공 등에 노력합니다.
(1)여성의 사회 참여에 관한 정보의 발신(순회 지도, 홍보지, 메일 매거진 등)
(2)여성의 사회 참여에 관한 세미나, 연수회, 교류회 등의 실시 등
 일본 노동조합 총연합회 구마모토현 연합회

 연합 제4차 남녀 평등 참여 추진 계획에 따라

●연합 구마모토의 각종 대처에의 여성 참여율은 여성의 조직 비율을 목표로 한다.
●연합 구마모토의 임원은 여성의 조직 비율을 목표로 한다.

연합 제4차 남녀 평등 참여 추진 계획과는, 연합 자신이 계획하고 있는 남녀 평등 참여 추진 계획을 제정하고 있습니다.

구마모토현 사회복지법인 경영자 협의회 ●여성이 대부분을 차지하는 개호나 보육 등의 사회복지법인에서도, 여성 이사장은 전체의 15.7%, 여성 시설장은 25.7%에 머무르고 있습니다.(H27.9 현재)
 이 때문에, 보다 좋은 직장 환경을 정비하기 위해, 여성 경영자나 여성 시설장의 취임에의 기운 양성을 목표로 합니다.
구마모토현 간호 협회 ●워크 라이프 밸런스 추진에 임하는 병원을 늘려, 그 대처를 지원합니다.
(목표:40 병원, 현재 17 병원)(H27.9 현재)
●업무 개선이나 타임 매니지먼트의 강화를 호소해, 초과근무를 줄이도록 주지와 지원합니다.
●여성과 남성의 차이를 인정해 공평한 간호직으로서의 커리어 지원을 하도록 지원합니다.
구마모토현 남녀 공동 참여 활동 교류 협의회 ●협의회 발족 당초에서, 여성의 사회 참여를 진행하기 위해, 기업 톱의 의식 개혁에 임해 왔습니다.
 앞으로도 계속해서, 이하의 대처를 실천해 갑니다.

(1)“여성이 일하기 쉬운 직장의 환경 만들기”의 강화
【여성의 육아휴직, 육아 지원(특히 대기 아동 0명), 여성 관리직의 등용률 업, 여성의 즉전력(여성력은 지역의 힘으로 이어진다)】
(2)남성의 일하는 방식의 재검토
【장시간 노동을 시정하고, 남성 육아휴직의 취득을 방해하지 않도록 지도를 의뢰한다.】
【“파타니티하라스멘트” 혹은 임신 출산한 사람에게의 괴롭힘 “임산부 해러스먼트”의 방지 대책 등】
 구마모토현

●역 첨부 직원(계장급 이상)에서 차지하는 여성 직원의 비율을, 2020년까지 24.6%로 한다.(H27.4.1 시점 18.8%)

●관리직(과장급 이상)에서 차지하는 여성 직원의 비율을 2020년까지 10.0%로 한다.(H27.4.1 시점 5.9%)

●그 외, 워크·라이프·밸런스의 추진이나, 안심하고 아이를 키울 수 있는 직장 만들기에 임해 갑니다.

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    전화:096-333-2286
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    메일 danjyokyoudou@pref.kumamoto.lg.jp
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