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일과 육아(육아 지원)

최종 갱신일:

육아 지원에 관한 주된 제도를 소개합니다!

 열심히 일을 하고 싶다.그리고, 안심하고 육아도 하고 싶다.

 구마모토현에서는, 그런 직원을 지지하는 각종 육아 지원 제도가 충실합니다.

 육아 중의 직원이 일하기 쉬운 직장 환경 만들기에, 전 청을 들고 임하고 있습니다.

 

여성 직원

남성 직원


남성 직원·여성 직원

 

 

 

직원으로부터의 메시지!

 여기에서는, “일도 육아도 노력하고 싶다”라고 날마다, 일과 육아의 양립을 실시하고 있는 직원으로부터의 메시지를 전해 드리겠습니다. 

 

관리직으로부터의 메시지

(c)2010 구마모토현 KUMAMON
KUMAMON과의 사진
과장 보좌(교부세 담당) 구하라 미키코(본성 사용)
 
배속 연차

소속(소속 당시의 명칭)

1992년 4월~ 야마가 토목 사무소 총무과
1995년 4월~ 총무부 지방과
1998년 4월~ 아소 사무소 세무과
2000년 4월~ 총무부 직원과(구마모토 겐리쓰다이가쿠 아드미니스트레숀 연구과 파견 연수)
2002년 4월~ 총무부 직원과
(산전 산후 휴가) (2002년 4월~2002년 8월)
(육아휴직) (2002년 8월~2003년 6월)
2005년 4월~ 환경 생활부 미나마타병 대책과
2008년 4월~ 총무부 시읍면 총실(우에키마치 기획 재정과 파견)
2010년 4월~ 지사 공실
2013년 4월~ 총무부 재정과
 
 
 

현재, 담당되고 있는 일은?

자료 사진

“지방채 협회보” 2014.12호와

합동 IR 자료

 현재의 재정과에서는, 현의 예산 편성을 담당하고 있습니다.현에서는, 매년도, 1년간을 통한 당초 예산을 편성하고 있습니다만, 연도도중에도 재해 복구나 돌발적인 사정 등에 응해 추가경정예산을 편성하고 있습니다.특히, 당초 예산의 편성에 대해서는, 연말연시를 끼운 3개월간, 매일, 심야까지의 작업을 과 전체로 진행시켜 나갑니다.
 이 밖에, 지방 교부세의 산정 작업, 현의 사용료나 수수료에 관한 업무 등, 세입에 관한 업무도 담당하고 있습니다.
 예산 편성을 통해, 현재, 현이 직면하고 있는 문제나 해결해야 하는 과제에 대응한 사업을 담당 부국의 사람들이 만들어내 가게 됩니다만, 재정과의 일은, 그 후방 지원을 해 가는 것입니다.
 또, 작년도는, 채권 발행의 하나로서, 전국에서 처음으로 “유루캬라”를 활용한 전국형 시장 공모채 “쿠마모토가 호키다 몬채”의 일에 종사했습니다.처음으로 KUMAMON과 함께 일을 했습니다만, 누구로부터도 사랑받는 인기인의 KUMAMON 덕분에, 본 현을 비롯하여 전국의 개인투자가의 쪽에서, 호평해 주셔, 구마모토현에서 전국에 발신할 수 있는 일이 되었습니다.

 

지금까지 인상에 남아 있는 일은?

 합병 전의 우에키마치(현 구마모토시)에 출향해, 기획 재정 심의원(기획 재정 과장)로서 근무한 경험이 매우 인상적입니다.
 담당한 것은 재정 전반과, 지역개발 관계의 업무 그리고, 당시, 합병을 향한 조사 연구회가 막 설치된 구마모토시와의 합병 문제입니다.
 합병을 둘러싸고 다양한 논의가 되어, 주민의 분들과 무릎을 맞댄 것도 잊을 수 없는 추억입니다만, 마을의 장래를 어떻게 방향 짓는지, 주민 분들이 다양한 논의를 거듭하고, 최종적으로는 “정령시를 목표로 하자”라고 일치단결해 가는 그 강한 힘, 자치의 원점에 가깝고 관계될 수 있던 것이 무엇보다 귀중한 경험이었습니다.
 
 

현 직원을 지망한 이유는?

 가장 큰 것은 역시 “공”의 일의 매력일지도 모릅니다.“무언가에 곤란해하고 있는 사람들”을 구하는 일은, 보람이 있다고 생각한 것과, 현청의 일의 대폭함으로부터, 다양한 분야의 일을 할 수 있지 않을까 하는 기대도 있었기 때문입니다.
 또, 아직 여성이 길게 계속 일해지는 직장도 적었던 가운데, 공무원은 비교적, 정년까지 일하고 있는 여성의 수가 많았던 것도 지망의 요인이었습니다.
 

현 직원의 매력이나 보람은?

 현의 일은, 폭이 넓으므로, 다양한 일을 체험 할 수 있는 것은 큰 매력이라고 생각합니다.또, “무언가에 곤란해하고 있는 사람들”에 도움이 되는 일로, 자신이 담당한 업무가 조금이라도 세상을 말해 방향으로 하고 있는, 도움이 되고 있는, 필요하게 되고 있는 것을 느껴지는 것이 매력이라고 느낍니다.
 

나의 워크 라이프 밸런스와는?

 공무원이라고 하면, 정시에 돌아올 수 있다는 인상이 강할지도 모릅니다만, 주위를 바라봐도, 좀처럼 그런 상황에는 없다고 생각합니다.육아에 대해서는, 보육원의 연장 보육이나 초등학교 아동 보육을 풀 활용하고, 남편과 분담하면서, 빨리 돌아올 수 있는 분이 마중이나 저녁 식사의 준비를 실시해 왔습니다.아이가 병 때는, 서로 반나절 교대로 쉰다는 것도 잘 하고 있었습니다.이 방법이, 서로, 일에 지장이 적어서 살기 때문입니다.
 아이가 작을 무렵, “만약 내일, 갑자기 쉬게 되어도 주위의 사람이 팔로우할 수 있다” 요니, 내일 해야 하는 일의 자료를 두는 장소를 결정해, 진척 상황을 기재하고, 누군가 대신의 사람이 처리할 수 있도록 매일 준비하고 돌아갔습니다.
 워크 라이프 밸런스로 가장 유의하고 있는 것은 가능한 한 효율적으로 일을 진행해, 휴일은 확실히 충실시키는 것.토일요일의 충실은 평일의 양식입니다.
 

일을 하는 데 있어서 유의하고 있는 것은?

 일에는, 정식 무대에 서 가는 일과, 그것을 지지하는 배후자의 일과 있습니다.현의 일의 대부분은 배후자의 일일지도 모릅니다.수수한 르틴와쿠도 많이 있습니다.그러나, 어떤 일이어도, 자신의 하고 있는 일이, 조금이라도 세상을 말해 방향으로 하는 것에 연결되어 있는, 누군가를 위해서 도움이 되고 있다고 느끼면서 일을 하고 싶습니다.Mr.Children의 “채색”이라는 곡에도 있도록(웃음).
 

지망자에게의 메시지!

 일은 결코 누군가의 개인 플레이가 아니라, 조직의 힘으로 진행시켜 나가는 것이라고 생각합니다.그 때문에 중요한 것은, 조직의 한 사람 한 사람에게 개성이 있는 것.그리고, 그 다양성을 서로 인정해, 힘을 발휘 할 수 있는 일이라고 생각합니다.
 여러분의 그"개성"를 구마모토현에서 발휘해 보지 않겠습니까?
 기다리고 있습니다. 
 
 

육아휴직 취득자로부터의 메시지

얼굴 사진

나카지마 도모코

배속 연차

소속(소속 당시의 명칭)

2003년 4월~ 출납국 관리 조달과
2005년 4월~ 아소 지역 진흥국 복지과
2008년 4월~ 총무부 인사과
2011년 4월~ 가미마시키 지역 진흥국 세무과
2013년 4월~ 상공 관광 노동부 노동 고용과
(산전 산후 휴가) (2013년 11월~2014년 2월)
(육아휴직) (2014년 2월 ~2015년 3월)

 

 

현재, 담당되고 있는 일은?

업무의 모습
 주로 여성의 취업 지원을 담당하고 있습니다.구체적으로는, 커리어 업 연수, 직장 환경 개선을 위한 강습회나 세미나, 육아휴직 취득자의 계속 취업 지원(어드바이저 파견 등) 등입니다.
 나 자신도 육아휴직으로부터 복귀하고 일하는 여성이며, 직면하고 있는 과제 등 지원 대상 쪽과 겹치는 부분이 많이 있습니다.당사자의 지금 눈치채는 “이런 지원이 있으면 된다”라고 하는 생각을, 제대로 형태로 해 가고 싶다는 기분으로 업무에 임하고 있습니다.
 지원 대상 쪽이 계속 취업에 이른 때나, 수강자 분으로부터 “스킬 업에 연결되었다” “배운 것을 업무에 살리고 싶다” 긍정적인 소리를 받았을 때는, 특히 보람을 느낍니다.
 

지금까지 인상에 남아 있는 일은?

 첫 파견 기관 근무가 된 아소 지역 진흥국 복지과에서 생활보호(케이스워커)를 담당해, 공무의 어려움, 현 직원의 직책의 무게를 재인식했습니다.
 공무의 어려움에 관해서는, 공무원이 공평 공정에 업무에 임한다는 것은 기본적인 자세입니다만, 현민 쪽이 안고 있는 과제나 곤란은 다양하고, 획일적인 판단으로는, 과제나 곤란의 해결은 어렵다는 것을 배웠습니다.그리고, 그 타협이 붙지 않는 부분을 해결해 가기 위해서, 행정으로서 무엇이 생기는지, 다른 방법은 없는지, 부심한 날들이었습니다.
 또, 직책의 무게에 관해서는, 생활보호의 상담을 받을 때에는, 생활보호법 뿐만 아니라, 고령자 복지, 장애자 복지, 모자 생존배우자 복지, 아동복지 등 복지 전반의 지식이나, 연금, 대부금 제도 등 폭넓은 지식을 가져, 상담자에게 있어서 최선의 방법을 찾아, 지원해 갑니다.이쪽의 제안이, 생활보호 수급자나 상담자 분의 그 후의 인생에 크게 영향을 주는 책임의 무거운 일입니다.그리고, 지식은 물론, 생활보호 수급자나 상담자 분과의 신뢰 관계를 구축하지 않으면, 취업 지원, 생활 리듬을 갖추는, 건강을 유지하는 등의 단계에 응한 지원도 결실을 보지 않습니다.자기 나름대로, 많은 이야기를 듣는, 빈번에 방문하는 등, 사람 대인으로서 시행 착오의 날들이었습니다.취업으로부터 자립에 이르기까지 우여곡절이 있던 쪽에서, 후일, 사례의 편지를 받았을 때는, “이제부터 나는 현 직원으로서 착실하게 해 가고 싶다”라고 하는 각오를 할 수 있었습니다.그 경험이 지금, 일에 임한 후의 자세의 기본입니다.
 현민 분은 어떤 곤란이나 불안이 있는지, 현 직원은 무엇을 기대되고 있으므로 시점을 잊지 않도록 유의하고 나날의 업무에 임하고 있습니다.
 

현 직원을 지망한 이유는?

 다이가쿠는 현외였습니다만, 대학생 때에, 지역개발의 자원봉사 활동에 참가하고 있었습니다.자신들의 사는 지역의 자원을 재발견·재확인하는 것으로, 지역에 자랑을 가질 수 있어, 또, 참가하고 있는 여러분의 웃는 얼굴이 빛나고 있고, 매우 앞쪽 매력적인 활동이었습니다.그리고, 주민의 힘 + 행정의 힘(협동)로 거리의 활성화가 도모되고 있었습니다.
 그런 경험으로부터, 낡음과의 구마모토에서, 구마모토의 매력·지역 자원을 소중히 하면서, 활성화에도 임해 가고 싶다고 생각해, 현을 지망했습니다.
 

현 직원의 매력이나 보람은?

 현 행정에는 난제가 많이 있습니다만, 구마모토현이 보다 좋은 방향을 향해 가기 위해, 모두가 힘을 합하고 일을 하고 있다고 느낍니다.눈 앞의 업무에 진지하게 임하는 것으로, 구마모토현이 좋은 방향을 향하고 있다고 실감할 수 있어, 보람을 느낍니다.
 또, 나는 행정직입니다만, 약 3년마다 이동하고 새로운 업무를 담당합니다.대단한 면도 있습니다만, 매일이 공부로 자기 자신도 성장할 수 있습니다.새로운 사람이나 토지와의 만남도 자극이 됩니다.
 

이용했다(테이르) 육아 지원 제도에 대해서는?

・출산 전후:산전·산후 휴가(4개월), 육아휴직(1년 1개월)
・복귀 후(현재):육아 시간 휴가(90분/일), 휴식 시간의 특례(15분/일), 아이의 간호 휴가(아이가 발열·병의 경우)
 
 또, 육아휴직 중이나 육아 중의 직원끼리가 교류할 수 있는 육아 카페(월 1회 개최)에도 참가하고 있습니다.“제도가 있어도 실제로는 이용하기 어렵다”라고 하는 이야기를 듣는 일도 있습니다만, 구마모토 현청에서는 직장 여러분도 협력적으로 취득하기 쉬운 분위기로, 안심하고 제도를 이용하고 있습니다.
 

나의 워크 라이프 밸런스와는?

 일을 해 가는 가운데, 일 중심의 시기도 일 이외의 시간의 비중이 커지는 시기도 있다고 생각합니다.구마모토 현청에는, 육아나 개호, 그 외의 각종 휴가 제도도 있어, 일과 생활을 양립할 수 있는 환경이 갖추어져 있다고 생각합니다.그러나, 때로는 제도와 자신의 노력만으로는 한계가 있어, 이러할때, 나와 같이 일과 가정의 양립에 날마다 분투 중의 남편의 버팀목에게는, 매우 감사하고 있습니다.
 지금은 일 이외의 시간의 중심은 육아입니다만, 육아를 하는 가운데 얻은 지식, 경험, 생각해, 사람과의 만남 등을 소중히 여겨, 그것들을 일 내용의 충실로 연결해 가고 싶습니다.
  

직장의 분위기는?

 아이가 아직 작기 때문에, 아이가 컨디션 불량 때 등 돌발적으로 쉬는 일도 있습니다만, 그와 같을 때는, 여러분이, 우선 아이의 컨디션을 염려해 줍니다.그리고, 급한 일의 팔로우 등 협력해 줄 수 있는, 매우 일하기 쉬운 직장입니다.
 또, 나날의 일로는, 반 내에서 정보 공유·정보교환을 해, 서로 서로 상담하는 등, 적극적으로 커뮤니케이션을 취하는 통풍의 좋은 직장이라고 생각합니다.
 

지망자에게의 메시지!

아이와
 육아휴직 중에 당시의 상사(여성)로부터 받은 말입니다.“일과 육아의 양립은 큰 일이고, 자신의 생각하게 되지 않는 것도 많지만, 이 시기를 넘으면, 한층 커지고, 보다 좋은 일을 할 수 있기 때문에, 노력합시다!”
 나도 지금은, 장래 그렇게 될 수 있도록, 일과 육아의 양립을 노력하고 있습니다.
 꼭 함께 보다 좋은 일을 해 보지 않겠습니까?
 
 
 

육아휴직 취득자로부터의 메시지

업무 풍경

와다 다이시

배속 연차

소속(소속 당시의 명칭)

2004년 4월~ 구마모토 토목 사무소 관리과
2007년 4월~ 건강 복지부 건강 복지정책과
2010년 4월~ 총무부 인사과 인재 연수실
2013년 4월~ 환경 생활부 미나마타병 보건과
(육아휴직) (2014년 2월~2014년 3월)
2015년 4월~ 지사 공실
 
 
 
 

현재, 담당되고 있는 일은?

와다 다이시 얼굴 사진
 지사를 비롯하여, 부지사, 각 부장이 현 행정의 중요 사항에 대해서 협의를 실시하는 관공청의 개최나 지사 인터뷰·기고문의 교정 등을 담당하고 있습니다.
 일을 다 했을 때, 현민 분들의 “웃는 얼굴”을 보는 순간이나, “고마워” 감사받는 순간에 보람을 느낍니다.
   

지금까지 인상에 남아 있는 일은?

 첫 임지의 구마모토 토목 사무소에서 담당한 구마모토 시내에 있는 히로키 공원(하에즈코)의 방치 차량 문제에 관한 업무입니다.
 당시, 공원 주차장에서는 방치 차량이 증가하고 있었으므로, 경관상이나 안전상의 관점에서도 철거의 필요가 있다고 판단해, 소유자를 특정하고 방치 차량의 철거 지도를 실시했습니다.
 소유자의 특정 작업을 진행하는 가운데, 소유자에게 철거하는 의사가 없는 케이스나, 소유자 본인이 행방 불명인 케이스 등, 다양한 원인을 알게 되었습니다.또, 소유자도 현내 각지에 점재하고 있었기 때문에, 한 건씩 편지를 쓰거나, 전화 방문하고 철거를 부탁하는 등, 시간과 수고를 아까워하지 않고 대응할 필요가 있었습니다.
 수개월 후, 동료의 협력도 있고, 수십 받침대 있던 방치 차량은 완전 철거할 수 있었습니다.휴일, 그 공원에 프라이빗으로 놀러 갔을 때에, 즐거운 듯이 “웃는 얼굴”로 노는 어린이 동반의 가족의 모습을 보았을 때는 무엇보다도 기뻤습니다.
 역시, 우리의 일은 누군가를 “웃는 얼굴”로 하기 위해서 있다고 느꼈습니다.
 

현 직원을 지망한 이유는?

 간토의 대학에 진학해, 그대로 구마모토를 떠나고 취직하는 친구를 보고, 구마모토에서 기른 인재가, 현외에 유출되고 있는 현실에 접했습니다.고향인 구마모토가 건강하기 때문에, 구마모토에서 기른 인재가 구마모토에 돌아오는, 반대인 흐름을 만들 필요가 있다고 느껴, 그 일익을 담당하고 싶어, 현을 지망했습니다.
 

현 직원의 매력이나 보람은?

 나는 오노 다이스케 부지사의 “공무원은 “돈”과 “권한”을 가진 컨설턴트이다” 트이우코트 말에 공감을 느꼈습니다.세상에서는 “사회 기업가”에게의 주목이 모여 있습니다만, 공무원은 그 원조입니다.그리고, 구마모토 현청에는, 지사가 발하는 “접시를 깰 수 있어”(= 도전했 실패는 OK)라는 정신이 뿌리 내리고 있어, 자신의 일하는 방식에 따라, 사회를 보다 좋은 방향으로 바꾸어 갈 수 있습니다.그 “최전선”에 있는 것이, 구마모토현 직원의 매력이며, 보람이라고 생각합니다.
 

직장의 분위기는?

 
업무 사진 2
 인사과 인재 연수실에서는, 신인 연수나 대학생 인턴십의 일에 종사했습니다만, 수험생 여러분이 가지고 계신 “현청”의 이미지와, 실제 속의 공기는 완전히 별개입니다.구마모토 현청 정도, 직원 1명 한사람의 열의와 능력이 높아, “접시를 분열”이라는 지사의 말에 상징되도록, 직원의 챌린지(실패)를 허락하는 톱(지사나 상사)의 공기가 있는 직장은 없다고 생각합니다.물론, 클리어해야 하는 허들(수준)는 있습니다만, 무언가를 하려고 했을 때 실현될 수 있는 환경은, 다른 곳과 비교해도 귀중하지 않을까요.
  

일을 하는데 지지한 말은?

 신세를 진 상사가 퇴직하기 전에 남겨 주신 2개의 말이 있습니다.

  “올가을은 비나 폭풍우인지 몰라도 오늘의 근무의 전초 취하자마자”(니노미야 손토쿠)
  “눈앞의 융통 회하러, 백년의 합계를 망 르나카레”(와타나베 가잔)

 일견, 모순되는 2개의 말입니다만, 나 나름대로 요약하면
 
  “이 앞 어떻게 되는지 모르지만, 눈 앞의 해야 하는 것에 주력한다.”
  “눈 앞의 해야 하는 것에 몰두하고, “원래” 잊어서는 안 된다.”
 
입니까.이들은 나를 지지해 주는 말이고, 공무원 시험에도 같은 것이 말할 수 있다고 생각합니다.
 자기 자신도 하나 하나의 시험 문제를 푸는 가운데, “어떻게 이런 일을 하고 있을까”라고 괴로워하고 있었습니다.그럴 때에는, 세미나 활동으로 만난 공무원 분의 명함을 보고, 자신이 일하는 이미지를 상상해, 모티베이션을 유지하고 있었습니다.
 단지, 작은 축적(예를 들면 푼 문제 집의 권수)는, 어떤 시점을 경계로, “이만큼 했어”라고 하는 “자신”으로 바뀔 것입니다.그리고, 그 순간은 반드시 방문합니다.그 순간을 맞이하기까지의 “원래”(= 꿈, 지망 동기)를 어떻게 스스로 찾아내, 굳히는지, 그 때문에 필요한 “해야 하는 것”을 어떻게 계속 쌓아 올릴 수 있는지가 중요하지 않을까요.
 만약, 문득 지친 순간이 방문했을 때는, 이하의 동영상을 봐 주세요.직원 유지로 제작한 무비로, 이제부터 만나는 같은 종류를 향한 메시지입니다.
이 무비가 여러분의 괴로운 시기의 버팀목이어서, 꿈으로 향한 도움이 되면 기쁩니다.
(링크처:https://www.pref.kumamoto.jp/saiyou/kiji_13386.html)
 

이용했다(테이르) 육아 지원 제도에 대해서는?

・출산시:육아휴직(1개월), 육아 참가 휴가(5일간), 출산 보조 휴가(3일간)
・복귀 후:육아 시간 휴가(60~90분/일을 약 1년간)
・현재 :아이의 간호 휴가(아이가 발열·병의 경우)
 

나의 워크 라이프 밸런스와는?

아이와
 제4 아이 출산의 경우에 육아휴직을 취득했습니다만, 취득하고 처음으로, 아내의 고생이나 버팀목을 실감했습니다.또, 육아휴직의 기간 중만이라기보다는, 일에 복귀한 후의 기간 쪽이 보다 길게 계속되므로, 일과 육아의 양립이 중요한 것을 깨달았습니다.
 그런 만큼, 일은 효율적으로 실시해, 빨리 귀가하기 위해서도 신축성을 붙이고 임할 필요가 있습니다.거기서, 스케줄장으로 부지런히 시간 관리를 실시하게 되거나, PC를 2 화면화하는 등 하고, 일 효율을 높이고 있습니다.남성의 가정 참여가, 여성의 한층 더한 활약으로 이어집니다.앞으로도 한정된 시간을 일도, 가사·육아도, 취미에도 사용할 수 있도록 궁리를 거듭해 가고 싶습니다.
  

지망자에게의 메시지!

 대학졸업 후, 취직에 있어서 1년 재수한 경험이 있습니다.그 안에서 느낀 것은 “일한다”라고 하는 것은, “누군가를 웃는 얼굴로 하는 것”이라는 것입니다.
“누구”의 웃는 얼굴을, “어느 일”로 만들기 시작하고 싶습니까?그 “타겟”과 “팀”을 선택하는 것이 취업활동의 본질이라고 생각합니다.그리고, 만약 좋으면, 그 가치관을 나와 공유합시다.교제합니다.

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