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구마모토현 직원에 관한 자주 있는 질문 Q & A

최종 갱신일:

 구마모토현 직원에 관한 자주 있는 질문에 대해서, 이하와 같이 Q & A를 작성했습니다.
 이 밖에 질문하고 싶은 것이 있으면, 부담없이 구마모토현 인사 위원회 사무국으로 문의해 주세요.


【문의처】 

 구마모토현 인사 위원회 사무국 전화:096-333-2733

 

Q1.현청의 일 내용은 어떤 것입니까?
 “재해에 강하고, 자랑할 수 있는 자산(모여들어)를 차세대에 연결, 꿈에 넘치는 새로운 구마모토의 창조”를 실현하기 위해, 2019년도까지의 현 행정 운영의 기본방침이 되는 “구마모토 복구·부흥 4년간 전략”에 기초하여 창조적 부흥에 임해 왔습니다.이 전략으로는, “안심으로 희망으로 가득 찬 생활의 창조” “미래에 잇는 자산의 창조” “차세대를 담당하는 강력한 지역 산업의 창조” “세계와 연결되는 새로운 구마모토의 창조”라는 4개의 방향성에 따른 시책을 내걸고 있습니다.
 자세한 것은, “구마모토 복구·부흥 4년간 전략다른 윈도우로 열립니다을 확인해 주세요.
 또, 직종마다의 일 내용은 이쪽다른 윈도우로 열립니다, 직원의 1일의 일의 모습은 이쪽다른 윈도우로 열립니다을 봐 주세요.
 

Q2.현청의 조직은 어떻게 되고 있습니까?
 지사 부국에는 총무부나 기획 진흥부 등 9 부국이 설치되어 있는 것 외에, 교육위원회나 기업국 등이 있습니다.
 자세한 것은 이쪽다른 윈도우로 열립니다을 봐 주세요.
 

Q3.근무 조건이나 복리후생에 대해서 가르쳐 주세요.
 완전 주 5일 근무제이며, 연간 20일간(※)의 연차유급휴가나 5일간의 하계 휴가(6~9월)가 있습니다.지사 부국의 경우, 2018년의 연차유급휴가의 취득 실적은 평균 12.1일, 하계 휴가는 원칙 5일간 모든 것 취득하고 있습니다.
 또, 구마모토시를 포함한 현내 5 지구에 직원 주택이 설치되어 있습니다.
 자세한 것은 이쪽다른 윈도우로 열립니다을 확인해 주세요.
 ※ 4월 1일 채용의 경우, 채용 1년째는 15일
 

Q4.육아휴직제도나 복귀 후의 일에 대해서 가르쳐 주세요.
 육아휴직은 아이가 3세가 될 때까지 취득할 수 있어, 1세가 될 때까지는 공제조합에서 육아휴직 수당금의 지급이 있습니다.구마모토 현청의 여성 직원의 육아휴직 취득률은 100%이며, 대단히 이용하기 쉬운 제도입니다.또, 육아휴직중에는 직장에 대체 직원이 배치되므로, 직장을 걱정할 필요도 없고, 육아에 집중할 수 있습니다.또한, 직장 복귀 후도 “육아 단시간 근무”나 “아이의 간호 휴가” 등의 다양한 제도에 의해, 일과 육아를 양립할 수 있는 환경을 정돈하고 있습니다.
 자세한 것은 이쪽다른 윈도우로 열립니다을 확인해 주세요.
 

Q5.현청에서는 “일하는 방식 개혁”을 향해 어떤 대처를 하고 있습니까?
 PC의 가동 시간을 기록하는 것으로, 상사가 시간외 근무를 모두 파악하고 있으므로, 서비스 잔업은 없습니다.
 또, 워크·라이프·밸런스의 추진 등을 목적으로 시차 출근의 제도가 있어, 통상 8시 30분부터 17시 15분까지의 근무시간을, 예를 들면 7시 30분부터 16시 15분까지, 9시 30분부터 18시 15분까지의 근무로 할 수도 있습니다.
 

Q6.급여 체계는 어떻게 되어 있습니까?
 첫월급은 대학졸업 정도의 경우, 188,700엔(2019년 4월 1일 현재, 직업 경력 등에 따라 가산 있음)입니다만, 기말·근면 수당이 연 2회 지급되는 것 외에, 통근수당이나 부양 수당, 주거 수당 등의 여러 수당이 지급됩니다.
 또, 원칙적으로 매년 1회 정기 승급이 있어, 인사 평가에 의한 승급도 행해지고 있습니다.
 

Q7.전근·이동은 큰 일입니까?
(1)이동에 대해서
 부국에 따라 다릅니다만, 지사 부국의 경우, 대체로 3~5년에 한 번 이동이 있습니다.
 이동하고 곧바로 전임자로부터 업무의 할인 계속을 받고, 매뉴얼이나 업무 할인 계서가 있으므로, 무엇을 언제하면 되는지가 알 수 있게 되어 있습니다.

 행정직의 경우, 이동에 의해 다양한 분야(관광이나 복지, 농정, 토목 등)를 경험하게 되어, 걱정되는 쪽도 많습니다만, 곧바로 익숙해지고, 어느 직원도 수개월 후에는 그 분야의 엑스퍼트가 되어, 자신을 가지고 일을 실시하고 있습니다.
 또, 담당하는 업무에 의해 요구되는 능력(대화력, 법률 해석력, 자료 작성 능력 등)가 달라지므로, 다양한 부서를 경험하는 것으로, 다양한 능력을 자기 것이 되어라, 사람으로서 성장할 수 있습니다.

  

(2)전근에 대해서
 파견 기관(아소, 야쓰시로, 우뭇가사리 등)에 배속되는 일도 있습니다만, 많은 지역에 구마모토 시내에서 1시간 정도로 통근할 수 있으므로, 이사가 필요한 이동은 그만큼 많지 않습니다.
 

Q8.신인의 교육 체제에 대해서 가르쳐 주세요.
 새롭게 구마모토현 직원이 된 쪽(신규 채용 직원)에는, 배속처의 선배 직원이 “신사이 트레이너”로서, 신규 채용 직원을 팔로우합니다.업무 내용이나 사적인 것까지, 사회인 생활을 스타트하는데 부담없이 상담할 수 있는 체제를 만들어, 지원하고 있습니다.
 또, 신규 채용 직원은, 전기, 중기, 후기와 연 3회의 연수가 있습니다.전기 연수로는, 숙박 연수도 예정되어 있어, 동기와의 옆의 연결이 깊어집니다.
 사회인 생활을 스타트하는데, 불안은 많이 있을 것 같습니다만, 불안을 해소할 수 있도록, 현으로서 연수 제도의 충실이나 신사이 트레이너 제도 등의 대처를 실시하고 있으므로 안심해 주세요.
 

Q9.시읍면과의 일의 차이는 무엇입니까?
 시읍면에는 많은 창구가 있어, 기초 자치체로서 주민에 가까운 곳에서, 주민에게 밀착한 일을 실시합니다.그것과 비교해, 현은 현 전체의 방침을 정하는 정책적인 일을 실시하거나, 광역 자치체로서 현내 시읍면의 정리나, 나라와 시읍면의 중간 역할 같은 일을 실시합니다.한편, 현 직원도 파견 기관의 배속이 되면, 용지 취득의 교섭이나, 복지의 케이스워크 등 주민에게 밀착한 일도 있습니다.
 

Q10.현외 출신자 분도 있습니까?
 구마모토현 내의 대학에 진학, 근린현 출신, 구마모토현이 실시하고 있는 사업에 흥미가 있는 등의 이유로, 구마모토현 직원이 되신 현외 출신자의 쪽도 많이 있습니다.
 

Q11.어떤 인재를 요구하고 있습니까?
 구마모토현은, 현민의 행복량을 최대화하기 위해, “팀 쿠마모토”로서, 힘을 합하고 지진 재해로부터의 창조적 부흥에 임하고 있습니다.구마모토 현청에서는, 그 원동력이 되는, 스스로 생각 행동해, 성장을 위해서 노력하는, 챌린지 정신 넘치는 쪽을 요구하고 있습니다.
 

Q12.구마모토현 직원·경찰관 채용시험의 특징에 대해서 가르쳐 주세요.
 리셋 방식이나 선택영장 해답제를 도입하고 있습니다.

 < 리셋 방식 >
 ・각 시험의 득점을 다음 시험에 계승하지 않습니다.
 ※ 제1차 시험의 결과는 제2차 시험 및 제3차 시험에, 제2차 시험의 결과는 제3차 시험에 반영되지 않습니다.

   최종 합격은, 제3차 시험의 결과로 정해집니다.

  

 < 선택영장 해답제 >
 ○직원 채용시험(대학졸업 정도·면허 자격직(전기))
 ・교양 시험(제1차 시험)에 있어서, 선택영장 해답제를 도입하고 있습니다.
  주로 지식 분야:20 제목 출제→10 제목 해답(선택영장 해답)
  주로 지능 분야:30 제목 출제→30 제목 해답(필수 해답)

  

 ○직원 채용시험(대학졸업 정도)
 ・전문 시험(제1차 시험)에 있어서, 선택영장 해답제를 도입하고 있습니다.
  (1)“행정”, “경찰행정”, “교육행정”
   80 제목 출제 중, 10 제목 필수 해답 +30 제목 선택영장 해답
   자세한 것은 이쪽(PDF:495.1킬로바이트)다른 윈도우로 열립니다를 봐 주세요.

  

  (2)“종합 토목”
   60 제목 출제 중, 20 제목 필수 해답 +20 제목 선택영장 해답
   자세한 것은 이쪽(PDF:698.4킬로바이트)다른 윈도우로 열립니다를 봐 주세요.

 

 ※ 선택영장 해답제에 의해, 공부하는 분야를 짤 수 있어, 수험 공부의 부담 경감도 되고, 시험 당일에 문제를 보고 나서 자신의 자신있는 문제를 선거 브코     

  트모데키마스.

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